识人用人智慧陈城.ppt

识人用人智慧 * 主讲人：陈城 课程收益 1、了解为什么识人难。 2、掌握识人三大核心原则。 3、学习古人读心之术，多种角度准确识人。 4、中西用人智慧，在企业管理中的运用。 目录 识人难 凡人心，险于山川，难于知天，天犹有春夏秋冬，旦暮之期。人者，厚貌深情 夫知人之性，莫难察焉。美恶既殊，情貌不一，有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不尽忠者 识人难-客体的复杂性 中西方思维不同： 西方人逻辑思维 中国人类比思维 性格的二重性：正反两极 性格的两可行：似是为非 人格的模糊性 成长的变化性 行为的表面性 爱而不知其恶，憎而遂忘其善! 爱屋及乌 第一印象 时空的界限性 标准的差异性 意识的干扰性 识人难-识人主体的局限性 识人难，但并不是不可知的。 突破人的行为的表面性，从本质上了解和人别别人。 从整体上识别一个人，识别一个人。要从所处的环境全面客观地找出造成行为表现的原因。 要用发展的眼光看待人 事隔三日刮目相看 如何识人？ 李恪“五视读心识人法” 对一个人在不同环境中的表现进行观察，通过观察他们的表现，来确定他们品德、操守、志向、价值观、人才观，这实际是一种“环境读心识人法”。 孔子识人： 听其言而观其行 视其所以，观其所由，察其所安人焉廋哉 一、居 视 其 所 亲 看一个人平常都与谁在一起： 与正能量交往,则可以重用, 与负能