铁路企业的薪酬设计分析.doc

华东交通大学 毕业设计（论文） 论文题目 铁路企业的薪酬设计分析 指导教师 何玮 设 计 人 沈晓璐 班 级 11级人力资源管理专升本班 目 录 摘要 1 引言 2 一．铁路局薪酬管理分析 2 （一） 薪酬的分类 2 （二） 基本薪酬 3 （三） 岗位工资 4 （四） 辅助薪酬 4 （五） 内在薪酬 5 二．铁路企业的薪酬设计 5 （一） 制定薪酬策略 6 （二） 岗位分析与评价 7 （三） 评价方法 8 三．结论 9 参考文献 10 铁路企业的薪酬设计分析 摘要 一个好的企业需要有好的薪酬体系。作为铁路铁路企业来说，更应该在企业的薪酬设计上面下功夫。设计好企业的薪酬体系对于激发企业员工的劳动热情以及提升企业的价值是有很大帮助的。铁路企业的设计薪酬体系的时候，要注入现代化的管理理念，对以前铁道部制定的薪酬制度要有所取舍，薪酬体系的设计要与时俱进。针对目前铁路系统的现状，笔者感觉很有必要对现有的铁路系统内部的薪酬体系进行重新分析设计。 关键词：铁路企业，薪酬体系，设计分析 引言 薪酬体系对于现在的企业来说是很重要的，它是人力资源管理体系的重要组成部分，现在的薪酬管理不是以前的那种仅仅对个人劳动贡献的回报，而是已经成为了企业战略的一个重要的部分，成为体现企业价值观和实现