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12.工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（岗位描述，岗位要求）。 11.工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（目的和要求）。 9.下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（协助各级管理者做好组织成员的管理与开发） 5.以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（一体化联系） 13.任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（素质要求） ?1.下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（老年人口）7.下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行） 2.下列哪项不属于人力资源的特点？（经济性） 3.下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（监督）8.下列哪种方法不属于工作分析的方法（工作负荷法）。 6.企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（单向联系） 10.人力资源管理的基础是（工作分析）。 4.从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（战略型人力资源管理 ）。7.应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（笔试）。 8.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（能招收到更优秀的人才）。 16.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本） ?1.人力测评