初级人力资源专业知识与实务模拟试题二版.doc

1、在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。 A:智力 B:能力 C:人格 D:情感 E: 答案:B 2、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。 A:情绪是一种复杂的心理活动 B:是人对事物的态度的体验 C:是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D:随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小 答案:D 3、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。 A:阿尔波特 B:克里赫 C:弗里德曼 D:吉尔福特 答案:C 4、任何组织的员工都可以分为（ ）。 A:管理人员和作业人员 B:蓝领和白领 C:经理和员工 D:人事部和作业部 答案:A 5、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（ ）。 A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性 答案:A 6、（ ） 被誉为“科学管理之父’’。 A:弗里德里克?泰勒 B:亚当?斯密 C:甘特 D:吉尔布雷斯 答案:A 7、对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（ ）。 A:如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大 B:如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小 C:如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大 D:如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会增加较小 E: 答案:B 8、工作分析又称（ ）。 A:数据分析 B:职务分析 C:方差分析 D:典型性分析 E: 答案:B 9、如下对个人简历描述不正确的是（ ）。 A:个人简历缺乏规范性，内容的随意性较大 B:有时不能系统全面的提供企业所关注的所有信息 C:有的简历使企业无法全面的了解求职者的信息 D:所有简历都能详实的让企业了解求职务者的信息 E: 答案:D 10、在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点，具体不应该考虑的技术指标有（ ）。 A:标准化 B:明确性 C:客观性 D:完备性 E: 答案:C 11、（ ）已成为科学管理的重要组成部分。 A:工作研究的方法和原则 B:工作研究的方法 C:工作研究的原则 D:工作研究的设计 E: 答案:A 12、心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定作业时，（ ）的现象。 A:自发地产生极其短暂的停顿 B:自发地产生极其长久的停顿 C:自发地产生的停止 D:较长地停顿 E: 答案:A 13、下面不属于绩效考核的基本步骤的是（ ）。 A:建立绩效标准 B:正式评估 C:绩效管理 D:结果反馈 答案:C 14、在绩效考核中，人力资源管理人员盯作用是（ ）。 A:对被考核者进行评分 B:确认考核结果 C:对确定的考核者进行适当的培训并确定考核方 D:针对考核结果与员工面谈 E: 答案:C 15、只适合于一部分工作的考评，并且考评时应该针对个人或小组负较大责任的人事数据是（ ）。 A:工作调动的频次 B:事故率 C:迟到情况 D:缺勤率 E: 答案:B 16、福利是指（ ）。 A:所有直接经济报酬以外的其他各种经济回报 B:部分直接经济报酬以外的其他各种经济回报 C:各种经济回报 D:所有直接经济报酬 E: 答案:A 17、下列不属于公司整体计划的是（ ）。 A:分红制 B:个人奖励计划 C:斯次伦计划 D:职工股权计划 E: 答案:B 18、培训管理的国际标准是（ ）。 A:ISO 1000 1 5 B:ISO 10001 6 C:.ISO 100005 D:ISO 100006 答案:A 19、下列叙述中（ ）不是基础知识教育的培训开发。 A:向新员工介绍公司发展史 B:公司的组织和运营情况 C:外语训练 D:产品知识介绍 E: 答案:D 20、在劳动力市场上，劳动力的价格表现为（ ）。 A:工资率 B:劳动生产率 C:受教育程度 D:生产效率 E: 答案:A 21、小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。 A:不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 B:提前1个月通知甲公司解除劳动合同 C:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D:立即通知甲公司解除劳动合同 答案:D 22、假定其他条件不变，由于规模效应，工资率上升将导致（ ）。 A:生产规模缩减，劳动力需求数量上升 B: 生产规模扩大，劳动力需求数量上升 C:生产规模缩减，劳动力需求数量下降 D:生产规模扩大，劳动力需求数量下降 E: 答案:C 23、在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（ ）。 A:摩擦性失业 B:技术性失业 C:结构性失业 D:周