劳动合同法对外商投资企业的影响李云海.doc

劳动合同法对外商投资企业的影响 摘要：劳动合同法实施近三年来，体现了其积极作用，随着国际经济模式的复杂化，亦反映出劳动合同法在某些方面的不足。劳动合同法实行之初，曾经在一定范围内引起外商投资企业的关注和恐慌，一些外商投资企业撤离中国，一些外商投资企业则针对劳动合同法的特点制定了相应的公司人事制度和调整了公司的用工制度并继续在中国发展。本文主要通过介绍我国劳动相关法律法规，对劳动合同法新增加与修改的内容的特点进行简要分析，从书面合同、试用期与试用期工资、终止合同经济补偿、无固定期限合同、派遣人员、违约金及培训费用、用人单位未建立职工名册的法律责任等方面介绍劳动法的新变化对外资企业产生的影响。同时，本文亦对劳动仲裁相关法律程序，以及其与诉讼关系做了简要分析，以使非从事法律领域工作的读者可以概览中国劳动争议的解决程序与如何应对外商投资企业的用工制度。本文采用了应用性案例分析方式，针对目前中国出现的外资企业劳动纠纷与解决方式，阐述了外资企业如何从法律上适应劳动法规定与如何应对劳动纠纷。作者认为，外商投资企业应当正面应对这部体现基本人权的法律，应当承担基本的社会责任，在追求商业利益的同时，亦能考虑到雇员的基本利益。 关键词: 劳动合同法、劳动仲裁、违约金、应用性案例 目录 第一章 现行劳动法及相关法规介绍 3 第二章 劳动法新增加与修改的内容的特点及立法评论 3 第三章 劳动法的新变化及其对外资企业影响 6 3.1 工会对外商投资企业的影响 6 3.2 劳动关系的成立时间 7 3.3 劳动关系的书面性 7 3.4 劳动者的福利保障 8 3.5 劳动合同试用期的规定 10 3.6 关于经济补偿的规定 10 3.7 关于无固定期限劳动合同 12 3.8 关于劳务派遣 13 3.9 关于限制劳动者承担违约金的规定 14 3.10 关于劳动合同终止的规定 15 3.11 关于职工名册的规定 16 第四章 劳动仲裁与诉讼的法律关系 17 第五章 外资企业劳动纠纷与解决 17 第一章 现行劳动法及相关法规介绍 中国目前调整劳动关系的法律与行政法规主要有《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《劳动人事争议仲裁组织规则》《劳动人事争议仲裁办案规则》《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）《女职工劳动保护规定》《关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见》中华人民共和国劳动保险条例《 中外合资经营企业劳动管理规定 》自2008年1月1日起施行中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法以及地方政策，在很多方面都有了重大的改进和突破，对该法的准确解读对于外国投资者了解中国的劳动政策和避免法律风险及降低管理成本是很有必要的。本文将结合《劳动合同法》实施以来的一些劳动纠纷和案例，重点介绍对外国投资者影响较大的《劳动合同法》与此前法律或法规的区别，以使外国投资者能够正确的了解中国的劳动法律法规，以建立符合企业发展规划的人事管理制度。 第二章 劳动法新增加与修改的内容的特点及立法评论 劳动合同法相对于我国已经存在的劳动法律法规，在很多方面发生了变化。劳动合同法中劳动管理机制有所扩大 、要求企业建立企业劳动制度 、对企业裁员做出严格限制 、增加了试用期 、试用期工资及解聘时劳动补偿等规定，并对知识产权保护与竞业禁止等相关事项做出细化规定。具体来说劳动合同法首次推出了集中协商机制和三方劳动机制，在劳动管理事项的决定上，更多的引入员工的意见和政府的协调，并增加了工会的协调；要求企业建立企业劳动制度，不仅定义了无固定期限合同,还扩大了无固定期限合同的适用范围，对解除固定期限合同增加条件和成本，以及合同签署的条件作了细化；增加了对劳动合同中重要条款的规定，例如：企业裁员条件更加严格、增加对裁员的限制性条件、严格裁员的程序、引入第三方监督；为提升企业劳动者招募的谨慎性，对员工补偿做出细化和增加,增加了适用经济补偿的情况，明确了经济补偿的数额，取消了经济补偿的有关限制；规范了企业并购中的劳动管理，如对企业的合并、分立等经济行为中的劳动合同承接性，做了具体规定；严格管理招聘和试用期,表现在对招聘的形式和内容进行了较严格限定，对试用期间及试用期相关待遇等作了强制性规定。对特别劳动关系作了具体规定,专章对集体合同作了进一步规定，对劳务派遣、非全日制用工第一次用法