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劳动法律法规热点分析 劳动法律法规热点分析 江苏省总工会干部学校 刘瑛 126.com 劳动法律法规热点分析 一、用人单位的员工解雇限制 二、劳动争议的举证责任承担 三、女职工劳动保护特别规定 一、用人单位的员工解雇限制 职工严进宽出 劳动者辞职程序规定 要求劳动者承担违约金的仅限于两种情况 单位宽进严出 规定必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形 规定用人单位辞退劳动者仅限于三种方式 规定用人单位单方解除的必经程序 一、用人单位解雇限制 劳动者辞职规定： 《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第38条：规定了劳动者在用人单位用工行为有过错的前提下可以随时提出辞职，甚至无需告知，且有权要求用人单位支付经济补偿。 　 一、用人单位解雇限制 劳动者承担违约金的规定 根据《劳动合同法》第25条的规定，约定由劳动者承担违约金的仅限于两种情况： 第一是违反服务期的约定 约定服务期的前提：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。 违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用。 第二是违反竞业限制的约定 竞业限制的范围：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的经济补偿：月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一（30%）。 一、用人单位解雇限制 签订无固定期限劳动合同的法定情形 《劳动合同法》第14.2条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 一、用人单位解雇限制 用人单位单方解除的方式——过错解除 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 一、用人单位解雇限制 用人单位单方解除的方式——无过错解除 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 一、用人单位解雇限制 用人单位单方解除的方式——经济性裁员 人数：二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上 原因： 程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 一、用人单位解雇限制 用人单位单方解除程序 《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《江苏省劳动合同条例》第31.2条： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 二、劳动人事争议的举证责任 何谓举证责任 举证责任是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 二、劳动人事争议的举证责任 劳动争议案件的举证责任承担 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主 张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果