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能力测验 能力是什么？ 能力是指人们成功地完成某种活动所必须具备的心理特征。 所能为者 (actual ability) 可能为者 (capacity) 能力是什么？ 能力的分类 倾向性：一般能力、特殊能力 参与活动的性质：再造能力、创造能力 功能：认知能力、操作能力、社交能力、 适应能力…… 能力是什么？ 我们通常所说的一个人解决问题速度快，任务完成得好，都是指一个人的一般能力强。 能力（general ability）反映了人的“大脑能量”，包括语言能力、数量能力、逻辑能力等多种认知能力的水平和倾向性。 能力倾向测验考察什么？ 标准化的一般能力倾向测验考察的是人的能力结构，即判断一个人具有什么样的能力以及这这种能力的水平高低。 这种能力并不是特殊训练的结果，而是在特定的训练与学习之前就存在的。 能力和人的职业工作密不可分，个体在各项能力上的强弱决定了它适合的工作岗位。 能力倾向测验预测什么？ 一般能力倾向测验能有效预测人的某种潜能，能较好地预测个体以后成功的可能性，是比较理想的人才测评工具。 再认次招聘和选拔工作中，能力倾向测验的作用主要体现在：为某个特殊岗位选用具有特定能力的人。 分测验名称 图形推理测验，空间能力测验 言语理解测验，言语推理测验 数学运算测验，数字推理测验 抽象推理测验，思维策略测验 资料分析测验 分测验的具体内容 （1）图形推理测验：考察个体对图形信息的理解、判断、分析、整合、推理和类比等日常逻辑思维能力。 （2）空间能力测验：包括对空间模式进行觉察和比较、理解二维或三维空间中物体的移动和旋转、想象空间物体、以及操作形象中的物体的能力。空间能力决定了人们把握周围世界的精确程度。 分测验的具体内容 （3）言语理解测验：考察个体对语言文字材料的感知、理解及表达方面的综合运用能力，包括词语辨析、完成句子、文字表达、阅读理解等。 （4）言语推理测验：考察个体对言语信息的理解、判断、分析、整合、推理和类比等日常逻辑思维能力。 分测验的具体内容 （5）数学运算测验：测量个体迅速而正确地从事数字计算的能力，考察个体对数学规律、数学情景的分析理解力，以及应用数学思维解决问题的能力。 （6）数字推理测验：考察个体对数字的敏感性，数字观察、分析和推理的能力，思维灵活性。 分测验的具体内容 （7）思维策略测验：考查个体思维过程的逻辑严密性，思路清晰性，以及思维的创新性、发散性、灵活性等，反映人们快速、巧妙、准确地解决问题的能力。 （8）抽象推理测验：考察个体在不同符号之间建立联系，发现内在规律的学习能力，以及对事物的抽象、概括的逻辑分析能力。 （9）资料分析测验：考察个体在图表、文字理解方面的能力，以及准确把握体现于图表的内在关系，并实现图表与文字之间转换的能力。 举例：H公司的人事需求： H公司由于业务扩张，需要招聘大量优秀人才。根据公司人员培养的机制和传统，人力资源部决定进行规模较大的校园招聘。 H公司目前招聘的岗位有：人力资源类、市场类、客服类、行政类、财会类、销售类。 招聘信息发布后，人力资源部收到大量简历。在经过简历初筛后，仍有大批应聘者进入第一轮笔试，在这一阶段，应聘者需要完成的是能力测验。 需求：请帮助H公司的hr给不同岗位的应聘者选择不同的能力分测验组合，并说明理由。（通常考察应聘者能力时，3-5个测验的组合是最恰当的，过多的测验可能导致应聘者浪费过多的精力，影响发挥。） 示例：软件开发类和建筑工程类 软件开发类员工 包括软件工程师、系统工程师、系统架构设计师、软件开发人员等计算机软件开发类人员； 主要考察的是“言语推理、抽象推理、空间能力、思维逻辑”四个方面的能力水平。 由于软件开发是一项与抽象思维密切相关的工作，需要较强的逻辑思维，工作中需要很强的逻辑严密性与灵活性，构架系统是需要有很强的空间想象能力，所以需要考察上述四项能力倾向水平。 示例：软件开发类和建筑工程类 建筑工程类员工 包括建筑工程师、结构工程师、构造师、室内外装潢设计师、规划师、测绘/测量师、建筑制图等工程类人员；主要考察“数学运算、图形推理、空间能力、抽象推理” 理由：由于建筑工程的工作是基于立体空间，需要对形状、层次和方向等元素具有较强的感知能力，同时也是一项逻辑性很强的工作，需要严密的推理，并且通过数字化计划来实现建筑的立体结构。 分组讨论：下列职位需要测评什么？ 请帮助H公司的hr给不同岗位的应聘者选择不同的能力分测验组合，并说明理由。（通常考察应聘者能力时，3-5个测验的组合是最恰当的，过多的测验可能导致应聘者浪费过多的精力，影响发挥。） 人力资源类 市场类 客服类 行政类 财会类 销售类 人力资源类 人事主管、招聘主管、培训经理、绩效考核经理等； 言语理解、言语推理、资料分析、思维策略 理由：该类人员