劳动力市场上的歧视问题信息经济案例.ppt

户籍歧视分析： 借助案例二来进行分析，为什么有些公司不招聘河南人呢？ 在社会风气的大背景下，大部分人在很大程度上能够反映一个地区的综合素质。 河南人在外的务工人员，大多数表现出综合素质低下，在信息不对称的情形下，公司为了降低成本，避免不良的状况发生在自己公司，便宁缺毋滥。 即使前来的河南应聘者在应聘时表现得非常优秀，他们仍然心有余悸！ 劳动力市场中的歧视 案例讨论 案例一： 这样的应聘者你会录用吗？ 假如你是一家公司的人力资源部经理，你的部门急需要一名薪酬主管，通过网络招聘，你选择了有工作经验、能力不错、非常适合次岗位的小张，但是，在上岗前的体检中，小张却被查出是乙肝病毒携带者，而公司老板曾专门交代过你，录用新员工时，对乙肝病毒携带者不予考虑。你会如何进行选择？ 案例讨论 案例二： 河南人惹谁了？ 2006年10月，有湖北籍市民投诉，深圳市亚太国际资讯有限公司下属的深圳市优利安实业发展有限公司，在前程无忧网站上登载用人广告，岗位要求“河南人请勿投简历”,认为此举存在户籍歧视。 造成这种现象的原因是什么？ 如果你是从河南出去的求职者，面对招聘方的质疑，你会怎么办？ 内容概要： 歧视的概念 歧视的来源 歧视的表现 户籍歧视分析 如何消除歧视 歧视的概念： 劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面受到的不公平的待遇。 歧视的来源： 个人偏好：人们对那些和自己有着不同特征的其他人持有的成见和反对态度。包括; 雇主歧视 雇员歧视 顾客歧视 统计性歧视 ：由于统计方法不全面，或是由于信息不完全造成的 。 垄断力量 ：劳动力就业市场上存在着职业隔离,尤其是按照性别形成的职业隔离 。 歧视的表现： 歧视现象在劳动力就业市场上是广泛存在的，它有着不同的表现形式，主要有性别歧视，户籍歧视，学历歧视，年龄歧视，身体歧视 。 性别歧视： 性别歧视是劳动力就业市场上最普遍存在的一种歧视现象。男人和女人似乎生来就是不平等的，在社会生活中的男女不平等直接影响到他们在劳动力市场上的不平等。  性别歧视不仅表现在求职的难易程度还表现在男女“同工不同酬”上。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果表明，从90年到2000年10年间，在业妇女收入与男性收入的差距明显拉大。99年城镇在业女性年均收入为7409.7元，是男性收入的70.1%，男女两性收入差距比90年扩大了7.4个百分点，以农林牧渔业为主的女性99年的年均收入为2368.7元，是男性收入的59?,?6%，差距比90年扩大了19.4个百分。 户籍歧视 ： 目前世界上还实行户籍管制的国家只有三个:朝鲜，贝宁，还有中国。正是由于实行户籍管制制度才导致了户籍歧视现象的产生。户籍歧视在劳动力就业市场上主要有两种表现:劳动力地域的限制进入和劳动力行业的限制进入。 ???劳动力地域的限制进入主要表现为各发达地区，开放地区先富起来的城市对进城打上的外来务工人员数量上的限制。劳动力行业的限制进入表现为在一些劳动力流向较集中的城市，对外地劳动力只开放部分经济部门与行业，而对另一些经济部门与行业则限制或禁止外地劳动力的进入 。 学历歧视： 在当前的经济时代，一纸本科以的毕业文凭就像“文革”时代的贫下中农出身一样重要。现在若想应聘，晋升，选拔，本科以学历几乎是必不可少的。在劳动力就业市场上，就业率也随着学历的降低而降低。据教育部学生司统计，2001年中国高校向社会输送毕业生115万人。截至当年6月，研究生初次就业率为95%，本科生为80%,而专科生的初次就业率为40%。在各人才市场上各用人单位几乎都是非本科及以上学历不要。学历歧视不仅表现在对低学历层次的劳动者的歧视上，还表现在同一学历层次上，对不同院校毕业生的歧视上。普通院校的学生整体素质或许不如那些名牌大学的学生整体素质高，但这些普通院校中也不乏此优秀之才呀，这些限制性条款对这些优秀的学生来说无疑是一种歧视，一种学历上的歧视，一种典型的统计性歧视! 年龄歧视 ： ??年龄歧视在劳动力就业市场上也是屡见不鲜，绝大多数用人单位都对应聘者提出了年龄限制，“女性20一28周岁，男性35周岁以下”。在一些行业和部门，更是对40岁的普通女性职工实行“一刀切”，说法委婉，称之为“内退”。40岁几乎成了普通女性职员在岗与下岗的一条分水岭。 身体歧视 ： ?在劳动的身