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工伤法律风险预防方案 当前劳动案件纠纷中，工伤待遇赔偿纠纷案件占有很大的比重。一个工伤案件动辄几万元、几十万元，给用人单位造成了很大的用工压力，且用人单位如未缴纳工伤保险，就需要自己承担全部工伤费用。用人单位疾呼工伤保险已成单位用工的顽疾。有鉴于此，在工伤法律法规的框架内，就工伤法律风险的预防提出如下建议，以帮助用人单位减低工伤法律成本、预防法律风险。 完备工伤保险缴纳，实现工伤保险风险社会分担。 工伤保险作为国家强制要求的五大社会保险之一，其意义在于将工伤保险风险由用人单位独立承担转为社会共同分担。用人单位缴纳一定数额的工伤保险费用纳入工伤保险基金，当发生工伤保险事故时由工伤保险基金支付大部分工伤赔偿费用。建立工伤保险基金可以起到将分散的工伤风险统筹安排，降低了用人单位工伤支出，增强了用人单位防御工伤风险的能力。2010年《社会保险法》颁布施行，其中对工伤保险基金和用人单位支付项目做出了明确分类，增加了基金支付项目，更进一步减轻了用人单位的负担。 工伤保险缴纳还需要注意工伤保险缴费基数问题。依据陕西省《工伤保险实施办法》第7条“用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费率之积缴纳，职工个人不缴费”、“用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资60%作为缴费基数；职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300%的，以所在地上