财务岗位职责及任职要求.docVIP

财务部人员任职要求及岗位职责： 1. 财务部经理 1.1 任职要求 1.1.1 具有大专以上专业对口学历， 取得会计师以上技术职称。 1.1.2 掌握一门外语，能阅读专业资料。 1.1.3 从事酒店财务会计管理工作5年以上，熟练掌握各种财政、税务、经济法律法规、制度及相关的专业理论知识，具有决策管理能力和综合协调能力。 1.1.4 最佳年龄：30-55周岁。 1.2 岗位职责 1.2.1 根据国家的财政、税务、经济法规、制度、制度，组织领导企业的会计核算和财务管理工作，包括制定各种财务管理工作，包括制定各种财务管理制度，操作规定和目标要求，进行经济活动分析，提出解决问题对策，并实施财务监督和财务检查。 1.2.2 参与制定酒店的经营计划、投资决策、职工工资、福利等政策。 协助总经理处理好饭店与财政、税务、物价、审计、金融、工商等有 关部门之间的工作关系。 1.2.4 负责本部门员工的培训和工作评估等日常管理工作，督促各岗位人员履行职责。 1.2.5 完成总经理交办的其他工作。 1.3 工作内容 1.3.1 准时参加总经理召开的各种会议: 1.3.1.1 每天上午9时的酒店晨会和每周工作例会，并汇报昨日及上周酒店经营情况。 1.3.1.2 每季的财务人事工作会议，介绍经营情况，分析各种原因，提出改进措施。 1.3.1.3 每季的餐饮成本分析分析。 1.3.1.4 每季的房务系统经营情况分析会议。 1.3.1.5 每月的营销工作会议。 1.3.1.6 每季信用会议并根据信用情况，研究饭店信用政策，制订各种催款措 施，加速资金周转。 1.4 参加有关酒店经营管理的其他会议。 1.4.1 参加旅游、财政、外汇、税务、物价等主管部门召开的有关财务问题的会议。 1.4.2 主持召开有关会议： 1.4.2.1 每月的各部门经营状况分析会议，通报各部门经营情况及预算完成情 况，研究采取相应的措施。 1.4.2.2 每月餐饮成本分析会议。 1.4.2.3 结账人员服务质量、工作质量分析会议。 1.4.2.4 信用工作会议，听取信用分析。 1.4.2.5 签批各种用款申请。 1.4.2.6 合理筹集经营运转资金，满足经营周转需要，不断降低成本。 1.4.2.7 组织编制年度财务预算，并实行检查监督。 1.4.2.8 组织编制各种财务报表，保证按时，按质报送有关部门。 1.4.2.9 拟定部门工作计划，并逐级组织落实。 1.4.3.0 组织酒店年度财务决算，并组织清理各种遗留账目。 1.4.3.1 做好年度工作总结和对部门人员进行考核评估。 1.4.3.2 定期向分管总经理汇报财务工作情况。 2. 财务部副经理 2.1 任职要求 2.1.1 具有高等院校财经专业大专以上学历或同等文化程度和助理会计师以上技术职称。 2.1.2 掌握一门外语，能阅读专业资料。 2.1.3 从事财务基础管理工作5年以上，熟练掌握国家的财经法规、法令、制度和专业理论知识。 2.1.4 最佳年龄：28-55周岁。 2.2 岗位职责 2.2.1 协助部门经理做好部门日常业务运转以及对员工的各项管理工作， 修改制定并解释与此有关的具体制度规定。 2.2.2 协助处理好与其他部门在饭店运转工作中出现的各种相关财务问 题。 2.2.3 做好部门员工培训的落实工作。 2.2.4 完成部门经理交办的其他工作。 2.3 工作内容 2.3.1 参加每月部门信用工作会议、服务质量分析会议以及所分管工作的其他会议。 2.3.2 参加部门的一周会议，对有关人员工作提出要求。 2.3.3 参加酒店每月的部门工作会议、每季度信用会议和其他协调会议。 2.3.4 督促收款员、日审员和信用员做好以下工作： 2.3.4.1 每天酒店的客房、餐饮等各项收款工作，定期检查住店客人及客房欠款情况，每天检查各种接待通知单的落实情况。 2.3.4.2 根据客户欠款情况，督促信用人员及时催收欠款，并研究制度疑难欠款的催收措施。 2.3.4.3 与酒店销售、前厅、餐饮等部门沟通客户信用信息，及时调整信用政 策。 2.3.4.4 拟定培训计划，并检查部门培训工作的落实情况。 2.3.4.5 起草部门年度、月度工作总结和工作计划。 2.3.4.6 负责对部门员工的考核评估提出意见。 3. 餐厅收款员 3.1 任职要求 3.1.1 具有高中毕业学历或同等文化程度。 3.1.2