价值管理-资本及其剩余价值概述.pptVIP

* * * * * * * * * * * * 金融业月平均工资：7478元 影响工资的因素 1、内在因素 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种： 1）劳动者的劳动 2）职务的高低 3）技术和训练水平 4）工作的时间性 5）工作的危险性 6）福利及优惠权利 7）年龄与工龄 2、外在因素 所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。 4）劳动力市场的供求状况； 5）劳动力的潜在替代物； 6）产品的需求弹性。 1）生活费用与物价水平； 2）企业负担能力； 3）地区和行业间通行的工资水平； * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2、区别： 绝对剩余价值生产是资本主义剥削的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点。 资本主义剥削无论在什么时候都必须将工人的劳动时间绝对地延长到必要劳动时间以上，否则就不可能生产剩余价值。 而相对剩余价值的生产，则是以工作日已经分为必要劳动时间和剩余劳动时间为基础的，由此来进一步缩短必要劳动时间，相应地延长剩余劳动时间。 两种提高剥削程度的方法在资本主义发展的不同阶段上起着不同的作用。 在资本主义生产的初期，由于生产工具没有重大变化，生产力发展比较缓慢，绝对剩余价值生产是资本主义加重剥削的主要方法。 随着资本主义的发展，科学技术在生产中广泛应用，生产力有了突飞猛进的发展，从而相对剩余价值生产的作用就日益突出了。 一、资本雇佣劳动制度下工资的本质 1、工资是劳动力价值的货币表现。 2、工资不是劳动的报酬 原因： 第一，如果劳动是商品，应当在出卖之前就独立存在，但劳动是出卖之后才开始。 第二，劳动的价值如何定？商品的价值是由劳动时间确定。即劳动的价值由劳动决定。同义语的反复。 第三，如果劳动是商品，就不存在M. 第四节 工资的本质和形式 由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格，消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、有酬劳动和无酬劳动的痕迹，全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。 二、资本主义工资的基本形式 资本主义工资形式多种多样，但它的基本形式不外两种： 计时工资 计件工资 1、计时工资 计时工资是按一定的劳动时间来支付工资，其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。 实行计时工资对资本家非常有利。 计时工资具有几个特点： 1）直接以劳动时间计量报酬，适应性强； 2）考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。 3）具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。 2、计件工资 计件工资则是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转化形式。 计件工资有利于资本家控制工人劳动的质量、数量以及强度，节约了大量监督成本。 实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件： (1) 能准确计量产品数量； (2) 有明确的质量标准，并能准确检验； (3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力； (4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录； (5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。 血汗工资制度 泰罗制 用摄像机将技术最好的工人的操作过程记录下来，一分一秒加以分析，去掉多余动作，制定出效率最高的劳动方法，并以此作为决定产量定额的标准，定出不同的工资等级。 工资增加了65%，强度提高了270%，工人减少了2/3 福特制 福特首先在自己的工厂中推行自动化的生产线，它通过提高流水线的运转速度，来提高和控制工人的劳动强度。 血汗工资制度说明，在资本主义社会里，科学技术的进步意味着榨取工人血汗的艺术的进步。 福特汽车公司（Ford Motor Company）是一间生产汽车的跨国企业，于美国密歇根州迪尔伯恩（现公司总部所在地)。由亨利·福特（Henry Ford）所创立，在1903年公司化。在其20世纪如日中天的时候，福特、通用与克莱斯勒被认为是底特律的三大汽车生产商。这三家公司统治着美国汽车市场。福特汽车的商标是来自创办人亨利福特常用的签名字体。 福特汽车在美国汽车市场连续七十五年保持销售量第二名，仅次于通用汽车，2007年才因油价高涨大型SUV休旅车与卡车销量减少，被丰田汽车超越成为美国市场销售量第三