HRM薪酬与福利管理.ppt

第七章 薪酬与福利管理 7.1 概述 7.2 职务分析与工资 7.3 薪酬激励 7.1 概述 7.1.1 报酬与薪酬 7.1.2 薪酬管理 7.1.3 影响薪酬体系的相关问题 7.1.4 薪酬政策 课堂讨论：年终奖，秘密还是公开 7.1.1报酬与薪酬 报酬：员工作为个人劳动的回报而从组织得到的各种类型的酬劳  一个组织能够分配的报酬类型往往比人们一般的想象复杂得多，有经济报酬（薪酬），也有非经济报酬。 薪酬 薪酬（经济报酬）：是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物，一般分为直接薪酬和间接薪酬（福利） 工资：根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬，也就是劳动力的价格。两种基本形式：计时工资、计件工资 奖金：对员工超额劳动的报酬。如全勤奖、生产奖金、年终奖金、效益奖金和改善提案奖等 津贴：对劳动者在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的一种补偿。主要形式：地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴、放射性或有毒气体津贴等 股权：企业的股东权益 补充性工资福利 当雇员不工作（正常休假、被辞退、工厂临时停工）时支付给雇员的福利 失业保险：对不是由于自己的过错而失去工作的雇员提供的一种补偿 休假和节假日休息：带薪休假，除法定节假日外，依雇主的政策不同而不同 病假：因疾病不能工作时享受病假。一般的政策是雇员在规定病假期内