工作绩效评价表.DOCVIP

工作绩效评价表 雇员姓名 职 位 部 门 雇员薪号 绩效评价原因：□年度例行评价 □晋升 □绩效不佳 □工资 □试用期结束 □其他 雇员到现职时间 最后一次评价时间 正式评价日期时间 说明：请根据雇员所从事工作的现有要求仔细地对雇员的工作绩效加以评价。请核查 各代表雇员绩效等级的小方框。如果绩效等级不合适，请以N/A字样标明。请 按照尺度表中所标明的等级来核定雇员的工作绩效分数，并将其填写在相应的用 于填写分数的方框内。最终的工作绩效结果通过将所有分数进行加总和平均而得 出。 评价等级说明   O：杰出（Outstanding）。在所有各方面的绩效都十分突出，并且明显地比其他人的绩效优异得多。 V：很好（Very good）。工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求。工作绩效是高质量的并且在考核期间一贯如此。 G：好（Good）。是一种称职的和可信赖的工作绩效水平，达到了工作绩效标准的要求。 I：需要改进（Improvement needed）。在绩效的某一方面存在缺陷，需要进行改进。 U：不令人满意（Unsatisfactory）。工作绩效水平总的来