我国公务员考核模式应用的研究——以青岛为例.pdfVIP

我国公务员考核模式应用研究 一以青岛为例 摘 要 考核作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的一项基础性工作，也 是加强公务员队伍管理的重要手段。探索科学的公务员考核模式，不仅对提高公 务员管理水平，也对提高公务员的素质与能力水平、提高公共管理水平有重大意 义。 为了更好的探讨我国公务员考核模式的应用问题，本文对我国公务员考核的 发展历史及现状进行了较为全面的介绍和分析。通过对不同阶段的发展情况、主 要特点及存在的主要问题的分析，总结出一些经验和教训。 西方发达国家在国家公务员考核的实践过程中，采取了许多与我国考核模式 不同的方式、方法，德国作为较有代表性的西方发达国家，在公务员考核问题方 面为我们提供了许多可以借鉴的经验。对国内外公务员考核模式的比较，为我们 研究我国公务员考核模式的应用问题提供了更为广阔的视角。 青岛是一个经济发达的海滨城市，在公务员考核的实践过程中，根据自己的 城市特点，不断探索，摸索出了一些较有成效的考核模式，为我们深入研究我国 公务员考核模式的应用研究提供了许多有意义的现实资料。 在进行