中国基金高管团队和基金绩效关系的研究.pdf

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2017-08-17 发布于安徽
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中国基金高管团队和基金绩效关系的研究.pdf

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目录图目录………………………………………………………………………………………VI ，表目录…………………………………………………………………………………………………………VII 摘要……………………………………………………………………………………Ⅺ ABSTRACT………………………………………………………………………………………………．．ⅪII l j弓I 言………．……．…………………．…………………………………．．………………………………．1 1．1 研究背景………………………………………………………………………．．1 1．2 现实意义………………………………………………………………………．3 1．2．1 中国基金业概况…………………………………………………………．3 1．2．2 中国基金绩效评级体系…………………………………………………4 1．2．3 中国基金高管流动频繁…………………………………………………5 1．3 本文要解决的问题……………………………………………………………6 1．4 研究方法……………………………………………………………………．．7 1．4．1 关于研究方法论的说明…………………………………………………7 1．4．2 本文采用的统计方法……………………………………………………8 1．5 研究流程和论文结构………………………………………………………lO 1．6 本文试图实现的创新………………………………………………………．12 1．7 相关术语及概念界定…………………………………………………………13 1．7．1 基金管理人………………………………………………………………l3 1．7．2 基金高管团队……………………………………………………………l3 1．7．3 董事会……………………………………………………………………………………14 1．7．4 投委会……………………………………………………………………．．14 1．7．5 基金经理………………………………………………………………．．15 1．7．6 基金投资风格……………………………………………………………．．15 1．7．7 基金治理……………………………………………………………………16 1．7．8 基金绩效…………………………………………………………………17 2 文献综述……………………………………………………………………………．2l I 2．1 高管团队理论起源…………………………………………………………。2l 2．1．1 理论起源：人力资本与人力资本团队理论…………………………．2l 2．1．2 经典理论：高层梯队理论介绍………………………………………。27 2．2 高管团队理论最新进展……………………………………………………．29 2．2．1 高管团队的界定……………………………………………………………29 2．2．2 高管团队理论：异质性理论…………………………………………．．3l 2．2．3 高管团队理论：多元化视角…………………………………………．．38 2．2．4 高层团队理论：跨文化视角…………………………………………。4l 2．2．5 高管团队理论：引入多变量…………………………………………．4l 2．2．6 高管团队研究展望……………………………………………………。45 2．3 公司治理与绩效理论………………………………………………………．47 2．3．1 公司治理理论基础………………………………………………………47 2．3．2 公司治理与绩效关系研究………………………………………………50 2．3．3 基金治理理论基础………………………………………………………。53 2．4 社会资本与高管团队理论……………………………………………………．57 2．4．1 社会资本理论起源………………………………………………………57 2．4．2 社会资本的不同解释…………………………………………………．61 2．4．3 社会资本的基本形式………………