个人和团队管理Excel版(实训习题及答案).xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 最早提出组织承诺的是( )。 ( )与缺勤率和流动率成负相关。 ( )是指个体对其他个体的知觉。 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 A.施测程序标准化B.选定所需要的测验题C.从施测结果中建立常模D.抽样选定标准化样本进行试测 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 A.轮廓匹配策略B.淘汰策略C.择优策略 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。 A.是员工职业生涯管理的重要步骤B.为培训内容和培训效果提供依据C.它是培训需求分析的必要工具 在企业中，岗前培训计划通常采用( )的方式制定。 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作