人力资本股权化的计量模型__--__从晋商项身股得到的启示.pdf

摘要 摘 要 在这个信息、知识、技术日新月异的时代，物质资本的积累已经远远不能满 足一个企业的发展，人力资本已经不可否认的成为企业创新发展、拓展市场空间 的第一要素，第一资本。应运而生的，对人力资本的研究就成为近年来诸多学者 关注的对象。对于人力资本入股问题的理论依据，已经被多数学者所证实，理论 界的争议主要集中于具体实施环节上的操作困难，所以目前学术界对于人力资本 股权化的研究并不多，并且多数研究主要集中于法学领域，没有形成比较系统的 研究成果。 本文从晋商项身股制度的研究中得到启示，在秉承晋商“劳资并重，以人为 本”经营管理思想之上，将个体劳动力资本化并授以股权，构建了基于EVA人力 资本股权当期价值计量模型。模型将人力资本的价值分为成本与收益两大部分。 成本通过人力资源所耗用的工资、津贴、福利费、培训费、保险费、离职费等支 出核算：收益，通过引入财务指标EVA将企业剩余价值按一定的分成率进行分配， 将属于人力资本作用产生的剩余价值计入当期的人力资本创造的价值。 本文在对Ohlson模型修正的基础上，将企业的价值构成分为物力资本与人力 资本构成两部分，通过选取上市的高新技术企业的财务数据，分