企业调岗及过失性解雇实务指导.ppt

企业调岗及过失性解雇实务指导 主讲人：江苏名仁律师事务所 周平平 律师 一、调岗的操作指导 本课程所涉调岗是指：企业将员工由一个工作岗位变更至另一工作岗位。 调岗属劳动合同变更范畴，需遵循劳动法律关于劳动合同变更的相关规定。 （一）劳动合同变更的常见内容 与劳动者切身利益相关条款的变更 工作岗位 工作内容 工作时间 工作地点 工资待遇、福利 （二）劳动合同变更的方式 1、协商一致变更 2、法定变更 3、“合理变更” 1、协商一致变更 a、用人单位和劳动者就变更劳动合同达成一致意见 b、形式要求： 书面形式：注明变更内容、变更日期等 用人单位和劳动者各执一份。 案例 李某自2006年起担任某公司外勤岗位，负责公司客户的维护及现场问题处理。208年5月，李某怀孕。公司认为李某的身体状况不适合在外奔波，于是同李某协商，李某可以回家休息，其产假及哺乳假期间的待遇，按照国家规定执行，保留工作岗位。从现在起至产假期间，公司每月支付800元生活费。李某怀孕后正好想好好休息，于是同意了公司要求，双方签订了变更协议。 点评 女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，不得无故调整其工作，很多用人单位在女职工怀孕期间调整齐工作岗位，降低工资，导致纠纷，最后往往是用人单位败诉。 本案中，用人单位通过协商的方式变更了劳动合同。对员工来说，可以很好的休息，有利于胎儿健康，还能有部分收入。对公司来说，员工怀孕后，势必对工作有所影响，让员工回家休息，可以节约部分成本，提供工作效率。 2、法定变更 （1）劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的； （2）劳动者不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。 （1）劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调岗。 条件： a、患病或者非因工负伤； b、规定的医疗期满之后； c、不能从事原工作。 案例 小高为某酒店厨师，每月工资5000元。后小高患肺炎，医疗期满后，小高已经完全康复，于是要求上班。但酒店认为，小高患有肺炎，不适合继续担任厨师工作，要求小高担任清洁工作，负责打扫酒店卫生，每月工资1500元。小高提起仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。最后仲裁委认为，小高在医疗期满后身体已经恢复，能够继续从事原工作，酒店没有合理理由调整其工作岗位，因此酒店的做法是违法的，裁决酒店支付小高经济补偿金。 点评： 劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的。在本案中，小高在医疗期满后，身体已经恢复正常，能够继续从事厨师工作，但酒店却安排小高打扫卫生，做法是违法的。 患病或非因工负伤解除劳动合同流程图 医疗期规定 （2）劳动者不能胜任工作的而调岗 案例： 张某在A公司担任生产部副经理。2011年6月，公司向张某发出调岗通知，称张某因连续三季度考核不及格，无法胜任现有岗位，故将其调岗至模具部担任副经理职务，待遇不变。张某不服，未至新岗位报道，仍留在原部门。后公司以旷工为由将其辞退。张某认为公司调岗不合法，故申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。 仲裁庭开庭后查明，公司的考核标准未经过法定程序制定，公司无法也证明该标准已经告知张某。另外，三季度的考核结果张某也未确认，遂认为公司调岗依据不足，张某有权拒绝。进而认为公司解除劳动合同违法，支持了张某的仲裁请求。 启示 a、用人单位要制定岗位说明书并明确的岗位考核标准。 b、用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。 （3）客观情况发生重大变化而调岗 案例: 老张是某公司营业部的员工，在劳动合同履行期间，因当地政府规划调整，该企业的生产部门不得不迁移到郊区，只有销售部门留在市区。企业征求老张的意见，希望老张到郊区从事原有工作或者在市区从事销售工作，而老张因为家住在市区，因此要求留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。 于是，企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定。老张认为双方劳动合同中明确约定工作地点在市区，企业属于违法解除劳动合同，因此提起仲裁。 仲裁委审理认为，企业迁移是政府行为导致，符合客观情况发生重大变化，而老张又不同意去郊区工作，公司属于合法解除劳动合同，公司只需要支持经济补偿金就可以了，不需要支付经济赔偿金。 点评： 本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，企业与老张无法就变更劳动合同达成一致意见时，