【企划运营】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革.pptVIP

医院绩效考核与岗位绩效工资制 复旦大学公共卫生学院 薛 迪 医院绩效考核与岗位绩效工资制 在《关于深化医药卫生体制改革的意见》中，我国政府提出了公立医院要改革人事制度，完善分配激励机制，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。 医院绩效考核与岗位绩效工资制 报酬 薪酬 我国岗位绩效工资制 绩效薪酬 绩效考核 公立医院岗位绩效工资制 案例 报酬（Rewards） 报酬：是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳 报酬分为： 内在报酬--工作者由工作本身所获得的满足感 外在报酬– 以物质形态存在的各种类型的报酬 直接薪酬 外在报酬 间接薪酬与福利 非财务报酬 图1 整体报酬的结构 薪酬（Compensation ） 薪酬（Compensation） ：因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物。 直接薪酬（Direct compensation）：指工资 间接薪酬（Indirect compensation）：指福利和其他非工资的薪酬 －上世纪90年代，卫生保健组织的福利占总薪酬的36% －福利可包括医疗保险、