【企划运营】体检中心绩效考核方案.pptVIP

基于上级薪资制度框架内的绩效考核和分配办法 内容大纲 基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出 体检中心常见的三种绩效考核模式 如何在上级薪资制度框架内设计绩效考核和分配办法 基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出 医院绩效考核的提出 医院绩效考核的背景 绩效考核的制度建立 医院绩效考核的目的和作用 医院绩效考核下的现状 体检中心绩效考核的提出 医院绩效考核的背景 计划经济体制下: 等级工资制 改革初期: 结构工资制 工资结构：员工的身份、资历和职位。 医院绩效考核的背景 医院绩效的特点： 统一标准发放：平均主义、大锅饭。 与实际的劳动成果、业绩、贡献关系不紧密。 不具备激励作用！ 医院绩效考核的提出 1980年1月卫生部、财政部、国家劳动总局印发《关于加强医院经济管理试点工作的意见》： 提出了“社会主义分配原则”： 按劳分配，多劳多得 超额完成任务的给予奖金奖励。 医院绩效考核的提出 “五定一奖”的内涵： 五定： 定任务 定床位 定编制 定业务技术指标 定经费补助 一奖：结余的40%