第四讲小组工作的主要模式理论基础.pptVIP

创立者：波恩 理论假设：我们基于过去的经验来做出现时的决定。 强调：个人如何增强觉察能力，能够做出新的抉择，并因此改变他们的生活进程。 交流分析小组凭借小组成员间的互动，可以帮助成员改变那些妨碍他们正常生活功能的部分，认识到自己现在可以重新决定，并开始一种新的生活导向。 6.交流分析小组（互动式的治疗方法） 7. 案主中心的小组 创立者：卡尔·罗杰斯 假设：人类倾向于朝着健康和自我实现的方向发展。小组中的个体成员能够在小组领导者极少的帮助下，找到他们的方向。 强调：的是小组领导的个人品质，而不是领导技巧。因为领导者的功能是创造一种有治疗作用的气氛，如小组中的共情理解、接纳、关心、真诚、非占有式的温暖、欣赏。 8.理性情绪治疗小组 创始人：阿尔伯特·艾丽思 艾丽思提出人格和情绪困扰的A-B-C理论。 理性情绪治疗的基本模式 B A C D A：Activating event，指诱发当事人心理困扰的事； B：Belief，指当事人对事件所持的态度和观点； C：emotional Consequence，指当事人对事件的观点所引起的情绪后果； D：Disputing intervention，指咨询师对当事人进行的劝导干预(意即治疗)。 创始人：威廉·葛拉瑟 这种疗法着重于解决问题，迎合社会中现实的要求。过程包括案主先陈述自己