《倾斜性劳动立法的困境与变革路径——基于我国现行劳动合同立法-论文》.pdfVIP

第27卷第4期 温 州 大 学 学 报 ·社 会 科 学 版 2014年 7月 Vol27，No4 JournalofWenzhouUniversity ·SocialSciences Jul，2014 倾斜性劳动立法的困境与变革路径 — — 基于我国现行劳动合同立法 陈永福，沈 星 (江西科技师范大学法学院，江西南昌 330038) 摘 要：目趋频繁、紧张的集体劳资争议充分暴露出我国倾斜性劳动立法的弊端。劳工权益无法真正 得到保护的根源在于以 “劳善、资恶”为理论基础的倾斜性劳工立法过分强调国家干预的重要性，严 重忽略了 “权利”的存在，重新陷入了 “身份一契约一身份”的陷阱，导致劳资矛盾进一步激化。劳工 权益保障的理想 出路是转变倾斜性的保护思路，实行平等的法律保护机制，构建 “个人契约一团体契约” 的劳动关系理论，将劳资争议纳入到平等协商的轨道中来。 关键词：倾斜性；身份；个体契约；团体契约 中图分类号：D922．52 文