红苹果计划之宣讲.pptVIP

一、共享一份调查数据 人才引进类型调查结果 招聘困难的原因调查结果 一、共享一份调查数据 应届毕业生起薪情况： 博士约为9166元 硕士约为6387元 本科4106元 专科3319元 受教育年限对起薪的正向影响大约为每年780元； 关于培训体系： 有85.71%的企业组建了应届毕业生入职培训体系，也非常关注岗位业务知识的培训，而对工作中所需的特殊技能给予关注的仅有39.03%； 应届毕业生的离职率：3年内应届毕业平均离职率为69.47% P* 行业内人才争夺激烈 珠三角技术人才紧缺 雁阵式人才回流严重 企业竞争核心力是人才竞争力 人才成长慢，培养效率低 文化难融合，流失严重 传承能力弱，培育不规范 外因 内因 社招薪资成本高，用人风险难控 行业外人才跨界竞争 刘易斯拐点下薪酬倍增 人才梯队难以构建 案例分析 您是否有这样的感觉？ 应届毕业生如一堆青涩的苹果 成熟无期 催化变形 能熟者寡 能熟者难留 能留者难用 您甚至为企业还要不要校招应届毕业生争执过、彷徨过！ P* 三 红苹果计划 二 案例分享 四 自由交流 一 数据共享 几家知名公司成功案例 蒙牛、光大银行的导师制 李宁公司的员工职业发展计划 华润公司的“未来之星”计划 * 专业人才 光大职业导师发展路径 内训师 职业导师 进入专业人才库 企业知识的