人才市场法律规制地研究——以行政法为视角.pdfVIP

下载本文档

1
0
约 46页
2016-01-05 发布于安徽
举报
版权申诉

人才市场法律规制地研究——以行政法为视角.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

涵和外延，概述人才市场的特征，分类，分析人才市场的基本功能。第二部分讲述我国人才市场兴起及动因，发展过程和存在的问题．第三部分探究人才市场问题产生的原因。对原因的分析主要从人才市场的内部和外部进行的，有体制的和非体制的，主要的和次要的，这些原因是相互联系的，而法律规范的因素是关键性的。第四部分就如何建设好人才市场提出法律上的对策，即如何从行政法角度去对人才市场进行规制。包括立法上的研究，具体内容的修订。最后是对本文的一个总结和对如何完善人才市场法律建设进行的相关思考。如与相关法律的衔接问题．关饲啁：人才人才市场资源配置劳动就业权法律规制 Talentmarketisa of ofmarket productthe出velopement dlinaG$reformand nⅪ他than20 talent opening-up．Tlm把areyears11i啪。巧of marketchinaIsfirsttalentmarketestablished in to in时旧吵越lg1983．upnow,there in outside has talent and ma_rk硝$mlmbe稻j删[ejmaI manychanges management the isthatstudiesOiltalentmarket focusonthe remlationsa3Iltproblem mainly ofeconomicsand isstillblankinthe oflawon a category management,it category talent the betweenrelevant disO阻ln蒯∞of regulatingmarket．causing legal isno law theoriesandthe oftalentmarketan unifiedon development G恤a,there oftalent madelocal maIjbLs0I|∞mgul蕊omby peoploes 婉印1蒯i119恤option either or Or itdiffioalt congre黛aleillogicalself-contradictoryineonsistenL,-mking tomeettheneedsofthe this authorforwardtwo reality．Onpromblem,theputs basedOIlchina