易仔员工守则.ppt

* 福利待遇 婚假：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加10天假期。员工应在结婚登记后五个月内申请婚假；逾期不补。 丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天带薪假期； 生育假： 产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假； * 福利待遇 晚育假：属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育）的，女员工增加15天产假；男员工准假3天（限在女方产假期间）； 计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加35天产假； 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15至30天；怀孕4个月以上的，给假42天。 员工生日：心意礼物一份。 * 感谢聆听！ * * * * * ** * ** * ** * ** * * ** * ** * * ** * ** * ** * ** * * ** * ** * ** * ** * ** * * ** * ** * ** * * ** * ** * ** 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 2011-11-25 LOGO 单击此处编辑母版副标题样式 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 LOGO * 公司制度培训 培训人：丛森 易仔公司 * 目录 Contents LOGO 一、入职指导 二、考勤制度 三、请假制度 四、工作纪律 五、考核管理 六、员工福利 * 入职指导 * 入职指导 新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证复印件两份（正反面），免冠一寸照片六张（蓝色背景），健康证原件或健康证明原件，学历复印件两份，户口复印件两份（首页及本人页）呈人力资源部，手续不齐者最迟一周内补齐。并在《入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。本市户口员工应交付《失业证》及当地派出所开具《无犯罪证明》的原件。 公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 * 入职指导 试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作方面的具体事务，如领取办公用品、使用办公设备等，新员工均可向其咨询。 * 试用及转正 所有新员工必须参加公司组织的新员工培训。入职前3天为无薪培训，主要学习公司各项规章制度。 试用期为公司统一标准2个月，试用期满由员工向本部门主管提出申请并填写转正申请表、个人工作总结及转正工资申报表。由部门主管亲自给予考评，并将结果呈交人力资源部备案。 试用期工资标准为正式工资的80%，试用期间不享有任何补贴。试用期间考核认为不合适者，不需任何解释随时通知离职，工作未满三日不予核发薪资。 * 试用及转正 在试用期间离职，结算工资按实际出勤天数计算；试用期间未经公司同意，自行离职者，不发薪资。员工试用期请假，转正时间将会被顺延；试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。 * 考勤管理 * 考勤管理 员工工作时间为：公司暂定实行单周单休，双周双休制度。单周为周一至周六上班，周日休息。双周为周一至周五上班，周六周日休息。工作时间为早8:30至17:00，中午11：30至12：30为午休时间。 每迟到1--10分钟扣10元，10—30分钟扣20元，迟到30分钟以上按半天事假计算，但须正常上班。 各公司可根据实际情况更改作息时间。并及时将规定行文后交给人力资源部备档。 * 考勤管理 每日上班提前10分钟，亲自打卡完毕，并立即进行清洁工作。 上下班不得代替他人或委托他人代打卡，禁止在考勤机上弄虚作假，违者处罚金100元并记大过处理，严重者除名。 当日未打卡者，将未打卡说明送部门主管签准后下月初呈交人力资源部，超过两次以上者每忘记打卡一次按事假处理，若超过五次，处罚金100元。 * 请假规定 * 请假规定 未按公司请假手续办理者，扣除当月提成或按旷工处以警