第八章：存货与仓储循环审计.pptVIP

应付职工薪酬审计目标 应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定期末应付职工薪酬是否存在；确定期末应付职工薪酬是否为被审计单位应履行的支付义务；确定应付职工薪酬的计提和支出依据是否合理、记录是否完整；确定应付职工薪酬期末余额是否正确；确定应付职工薪酬在财务报表上的披露是否恰当。 * 职工薪酬审计的实质性程序 应付职工薪酬的实质性程序通常包括： （一）获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对相符。 (二)对本期职工薪酬执行实质性分析程序 (三)检查本项目的核算内容是否包括前述明细项目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也应在本项目核算。 (四)检查职工薪酬的计提是否正确，分配方法是否合理，与上期是否一致，分配计人各项目的金额占本期全部职工薪酬的比例与上期比较是否有重大差异。将应付职工薪酬计提数与成本费用相关科目进行勾稽。 * (五)检查应付职工薪酬的计量和确认 (六)审阅应付职工薪酬明细账，抽查应付职工薪酬各明细项目的支付和使用情况，检查是否符合有关规定，是否履行审批程序。 (七)检查被审计单位实行的工薪制度 (八)检查应付职工薪酬期末余额中是否存在拖欠性质的职工薪酬，了解拖欠的原因。 (九)检查被审计单位的辞退福利核算是否符合有关规定。 (十)确