儒家文化对企业内部知识共享行为影响因素的研究.pdf

用了问卷调查、访谈等形式，在企业内部收集数据，并用以测量在儒家思想的指 导下对企业内部知识共享行为的影响因素，经过SPSSl8．0的信度分析、效度分 析和相关性分析，得出结果。 第五章对第四章的数据结果进行讨论分析，得出了结论，同时提出了儒家文 化对企业内部知识共享过程中存在的问题，对所产生的问题总结出相应的对策来 规避儒家文化对企业内部知识共享行为的不利因素。 第六章阐述了论文的研究贡献，主要将整个研究做了总结，并针对模型提出 改进和建议，分析了本研究的不足之处和未来研究方向。 关键词：儒家文化；人情因素；和谐倾向；等级制度；信义精神；知识共享 II Abstract humaneconomicandsocial to the Withthe of knowledgespeedup development has themost resourcesinmodem become important society．The process，knowledge the resourceofthe intellectualhas become organization capitalgradually important and the of theeraof economy， improvingcompetitivenessenterprises．Inknowledge andcommunications networking technologyincreasinglydeveloped，naturalpersons to vastamountsof to theinternalmembers information，how carrying organize andtransferthe the to behavior,how exchange knowledge；inknowledgesharing issuesmutual thetacit and andother of change knowledgeexplicitknowledge hasbeenbecomecriticalissues．Fromancient cultureis knowledge times，Confucian codeconduct theoretical seenasa of guidelines，howeveqmostly knowledgesharing establishedtheWesternscholarsinthe ofWestern b