行业工资集体协商机制的研究 - 中国劳动关系学院.docVIP

行业工资集体协商机制的研究 ——以温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商为例 魏炜炜、平建强、赵敏、廖沙沙、王雪荣 【摘 要】本文以温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商的形成与发展为例，重点分析了其形成背景和行为主体。新河镇羊毛衫行业工资集体协商是在劳资双方自发的“自下而上运动”与政府引导下的“自上而下运动”相互作用下形成和发展的，是我国社会体制和市场经济双重作用的产物。 【关键词】行业工资集体协商；羊毛衫行业；工人和工会；政府；行业协会 一、前言 行业集体协商行业工会组织与企业代表或企业代表组织依法就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。。但是，由于我国特殊的国情，工资集体协商在推进过程中出现了不少问题和矛盾，对于如何看待和解决这些问题学者们有不同的看法。 乔健教授从工会独立性的角度上指出，在工会组织机构的设置上，应打破工会现行的条块分工，建立行业工会或产业工会。程延园教授则认为，行业雇主组织缺位也是制约行业集体协商的重要因素。也有一些学者指出，立法的缺失、主体缺乏独立性、双方地位不对等、劳动标准不明确等是行业集体协商中存在的主要问题。学者杨晓石也曾指出，我国集体谈判相关立法简单、立法层次低，《劳动法》仅简单勾画了集体协议制度的基本轮廓和框架，难以为集体谈判权的实践提供足够、有效的法律支持。 同时，学者们对行业集体协商