第七章动机从概念到应用(《组织行为学》罗宾斯中文版).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 奖励员工：四个方面 支付什么 (内部公平与外部公平) 如何支付(例如计件工资,绩效工资, 奖金,利润分成,收入分成,员工持股计划, 技能工资) 福利(例如：灵活的福利) 建立员工认可方案 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 奖励员工：浮动工资方案 浮动工资方案 员工工资的一部分基于一些个人或组织业绩衡量标准。 计件工资方案 利润分成方案 收入分成方案 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 奖励员工：浮动工资方案 利润分成方案 整个组织范围内的报酬分配方案，根据公司的利润而设计某种特定的公式，以此来分配报酬。 收入分成 一种群体激励计划。群体生产力从一个阶段到另一个阶段过程中的提高，决定了他们可以分配到的工资总量。 计件工资方案 按照工人完成的每一 个生产单位付给固定报酬。 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 奖励员工 员工持股计划 公司制定的一项福利措施，作为福利措施，员工可以以低于市的价格获得公司的股票。 ? 2007 Prentice Hall Inc. A