第一章导轮.ppt

本书框架 第一节 人的劳动与人力资源 一、人的劳动概述 思考： 老鼠打洞储藏食物是否属于劳动？ 2.劳动的分类 按其存在形式 活劳动、死劳动（物化劳动） 按其在生产商品二因素的决定因素 具体劳动、抽象劳动 按以私有制为基础的商品经济 私人劳动、社会劳动 按工资和剩余价值的来源 必要劳动、剩余劳动 按其为社会的服务方式 生产性劳动、非生产性劳动 按其支出的特征 体力劳动、脑力劳动 按创造产品在满足人们需要的特点 物质劳动、精神劳动 按其繁重程度 重劳动、轻劳动 按其复杂程度 简单劳动、复杂劳动 按劳动者熟练程度 熟练劳动、非熟练劳动 德国学者L.拉佩（1999） 自我劳动 谋生劳动（职业劳动） 社会劳动（有益集体的劳动） 我国社会保障部劳动工资研究所课题组（三类四种） 三类：创新劳动、重复劳动、混合劳动 四种：生产劳动、服务劳动、科技劳动、经营管理劳动 二、人力资源 ⒉人力资源的特征 第二节 劳动经济学的形成与发展 2.历史和制度学派对劳动力市场理论形成提供了制度研究方法 19世纪40——80年代 历史学派（德国）和制度学派（美国）盛行 该时期开始研究劳动关系问题，主张通过劳资谈判解决工资、劳动纠纷 3.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论（边际分析和均衡分析） 边际分析