行政制度汇总.doc

第一章：出勤管理制度 第二章：绩效考核制度 第三章：离职管理规定 第四章：培训管理制度 第五章：薪酬管理制度 第六章：员工档案管理制度 第七章：员工晋升管理制度 第八章：员工试用期及转正管理规定 第九章：员工转岗管理规定 第十章：招聘管理制度 第十一章：办公用品管理制度 第十二章：保密制度 第十三章：车辆管理制度 第十四章：出差管理制度 第十五章：档案管理制度 第十六章：工作服管理规定 第十七章：合同管理制度 第十八章：会议管理制度 第十九章：酒店、机票预订管理制度 第二十章：印章使用管理制度 第二十一章：员工行为规范 第一章：员工出勤管理制度 目的 为维护正常的工作秩序，强化员工的纪律观念，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于三和快美洁店所有员工。 职责 公司人事行政部负责员工出勤管理制度的修订。 公司各部门按照制度要求进行员工出勤管理。 作息时间 4.1 公司原则上实行标准工作制，因经营情况和特点调整作息时间的，由各部门根据经营情况具体制定。 上班时间：冬 8：30——17：30 夏 8：00——18：00 具体执行时间以人事行政部书面通知为准。 打卡 经公司录用的员工，自报到之日起，必须到人事行政部办理工作牌和考勤卡，每天按照公司规定打卡，作为出勤记录。 公司员工一律实行上下班打卡登记考勤制度且必须保证每天有两次打卡记录，以下人员除外： 因公出差，且已办理出差手续者 因故请假，且已办理请假手续者 总经理助理以上人员 5.3 员工上下班打卡，由保安负责管理。 5.4 考勤时间以公司打卡机时间为准。员工无正当手续于上班时间后打卡视为迟到；员工无正当手续于下班时间前擅自离岗者，视为早退。 5.5 未办理相关手续而未出勤者即为旷工。此外，有下列情况之一者，均视为旷工，并按其情节酌以行政处罚： 5.5.1 未经请假或请假未准而擅离工作岗位者 5.5.2 超假期未及时办理续假手续又无正当理由不到岗者 5.5.3 伪造考勤记录而未出勤者 5.5.4 不服从安排，不按时到指定的岗位上班者 5.5.5 因其他违规、违纪、违法等行为而造成的不能出勤者 5.6 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现，代打卡者一次罚款50元，委托他人打卡者一次罚款50元。 5.7 迟到人员必须打卡 5.7.1 上下班迟到与早退1分钟（不含1分钟内）-10分钟（含）之间按以下规定处理： 5.7.1.1普通员工（洗车工、技师、班组长及一般职能部门职员）缴纳快乐基金人民币10元/次，当月累计超过3次缴纳快乐基金人民币20元/次； 5.7.1.2部门主管、经理缴纳快乐基金人民币20元/次，当月累计超过3次缴纳快乐基金人民币40元/次； 5.7.2 上下班迟到与早退11分钟-30分钟（含）之间按以下规定处理： 5.7.2.1 普通员工（洗车工、技师、班组长及一般职能部门职员）缴纳快乐基金人民币20元/次，当月累计超过3次缴纳快乐基金人民币40元/次； 5.7.2.2部门主管、经理缴纳快乐基金人民币40元/次，当月累计超过3次缴纳快乐基金人民币80元/次； 5.7.3上下班迟到与早退时间在31分钟-60分钟（含）按事假半天缴纳快乐基金。 5.7.4上下班迟到与早退时间超过60分钟按旷工一天缴纳快乐基金。 5.8 正常上班如有忘记打卡者，必须在次日填写《补卡申请单》，由部门经理签字确认其上班，交行政专员，否则以旷工处理；每月可补卡3次。 5.9 加班之上下班也需打卡，加班时间以部门经理审核的加班单为准。 加班 非假日的生产一线员工加班，须由部门负责人根据实际工作需要安排，不得擅自加班。各班组长负责加班登记及核查，严禁弄虚作假。 一线员工加班，原则上以换休方式解决。在生产任务相对不紧张时，由主管有计划地安排换休。确因工作紧张无法换休的，核发加班工资。 其他非生产一线人员实行岗位目标管理，原则上不计算加班。确因工作需要必须加班的，需提前1天以上提交《加班申请表》，经审批通过并交人事行政部备案后方可加班。加班以换修方式解决。 收银员等特殊岗位人员，不再计算日常加班。 加班工资发放流程：每月末各部门根据实际加班情况提交《加班汇总表》，经部门领导审核签字后，提交至人事行政部行政专员处，经核实后计入《月度考勤表》，并核发加班工资。 请假手续 申请流程：员工请假应事先填写《请假申请表》，经相关领导签字后交行政专员处。确因情况特殊来不及在事前办理请假手续者，必须以电话方式及时告知相关领导，同时必须在事后补假条，否则一律按旷工处理。 审批权限： 法定节假日 依国家劳动法，国家法定假日共11天，包括： 元旦节1天（元月1日） 春节3天（农历除夕、正月初一、初二）