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出版社 社文分社 档案管理实务 项目四 人事档案管理 学习目标 知识目标 了解我国人事档案管理的现状； 熟悉我国人事档案管理机构； 明确人事档案管理的要求。 能力目标 能够理解人事档案的定义、作用； 能够对人事档案进行科学鉴定； 能够对人事档案进行整理与编目； 能够办理人事档案转递手续。 任务一 认识人事档案 一、人事档案概述 （一）人事档案的定义 人事档案是专门档案的一种，是干部档案、工人档案、学生档案等的总称。人事档案来源于人事管理活动，没有人事管理就没有人事档案。人事档案是人事管理活动的记录，也是进行人事管理的条件和依据。人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、思想品德、学识能力、工作业绩的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录材料。 （二）人事档案的特点 1.现实性 人事档案记述和反映的是当事人现实的生活、学习及工作活动情况；组织、人事、劳动部门在现实生活中，为了考察和正确使用员工，要经常查阅人事档案。反映现实并为现实工作服务，是人事档案的一个重要特点。 2.真实性 人事档案材料，其来源、内容和形式必须真实可靠，即真实地反映当事人各方面的历史与现实的面貌。 3.动态性 历史在发展，社会在前进，每个人的情况也在不断地发生变化——年龄的增长、学历与学识的提高