人事与薪酬专职行为规范考评表.DOCVIP

 上海市电力公司市区供电公司 人事与薪酬专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：卢涛 部门：经理办公室 岗位：人事与薪酬专职 考核人姓名：董秋丽 部门：经理办公室 岗位：人事主管 考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 完成基本工作计划中90%的任务 完成基本工作计划中95%的任务 100%完成基本工作任务 额外工作量超过基本工作任务的10%-20%之间。 额外工作量超过基本工作任务的20%以上。 完成工作及时性 因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成很大影响 因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成影响 因个人原因未能及时完成工作任务,对本部门或基层单位工作尚未造成影响 及时完成工作任务 提前完成工作任务 工作效果有效性 工作效率尚可 工作效率较明显,服务对象较满意 工作效率明显,服务对象及领导满意 工作效率突出，得到一致好评 工作有特色，效果显著，受到上级公司表扬 工作态度 工作被动，需要督促 工作拖沓，勉强完成任务 工作认真，如期完成工作任务 工作主动，服务热情，有较强责任心 爱岗敬业，责任心强，受到上级表扬。 工作中协调配合 能完成本职工作，