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面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 形式 应用 特点 课程内容 人员测评与选拔 Waffle 武进人才市场 课程回顾 什么是胜任力？ 常见的胜任力模型？ 请简述“冰山模型” 通用模型设计步骤 简述“学习地图”原理和作用 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 人员测评与选拔主要方法 面试法 评价中 心技术 心理 测验法 操作能 力测试 物理测试 面试前 面试中 面试后 面试中 面试后 面试前 面试的含义 面试的作用 选拔的渠道 面试的流程 面试的准备 跟踪与反馈 反思与总结 面试中 面试后 面试前 特点 形式 应用 特点 动态性 综合性 整体互动性 标准化 以预测为主要目的 全面性 行为性 形象逼真 形式 主要形式 管理游戏 小组讨论 公文处理 角色扮演 其他形式 应用 该怎么用？ 有什么用？ 智力测验 能力倾向 性测验 人格测验 心理健 康测验 职业兴 趣测试 创造力测验 该怎么用？ 有什么用？ 必须由专业人士主持进行 慎重选择具体的心理测验工具 测验要保密 要慎重对待测验结