2016年电大 2016电大行政管理学毕业论文企业薪酬概论一次通过.docVIP

毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于菲尔特公司薪酬制度的研究 分校（站、点）： 南汇电大 年级、专业： 11春行政管理 教育层次： 本科 学生姓名： 黄志杰 学 号： 1131001204083 指导教师： 黄学杰 老师 完成日期： 2013年04月05日  目 录 内容摘要和关键词…………………………………………………………………Ⅰ Abstract and Key words…………………………………………………………Ⅱ 文献综述……………………………………………………………………………Ⅲ 相关薪酬理论研究综述…………………………………………………………1 薪酬理论概述…………………………………………………………………1 薪酬设计的理论基础…………………………………………………………1 二、上海菲尔特薪酬管理制度现状及分析………………………………………2 上海菲尔特现状………………………………………………………………2 企业薪酬管理制度现状………………………………………………………2 三、上海菲尔特现有薪酬管理制度存在的问题…………………………………4 薪酬对企业员工的激励作用不强……………………………………………5 薪酬模式比较单一………………………………………………………5 员工的职业发展道路不明确……………………………………………6 四、上海菲尔特薪酬管理制度再设计……………………………………………6 企业销售人员的薪酬管理制度………………………………………………6 企业非销售人员的薪酬管理制度……………………………………………6 企业薪酬调整…………………………………………………………………7 五、结论……………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………8 致 谢………………………………………………………………………………9 内 容 摘 要 薪酬管理制度是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是发挥企业人力资源作用的重要手段。合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感，最终能够极大地提升企业的竞争能力。本文是以上海菲尔特空气净化技术有限公司现有的薪酬管理制度为研究对象，运用相关的薪酬管理理论知识，结合企业的实际情况，对企业现有薪酬管理制度上存在的问题进行研究，最后对其薪酬管理制度进行完善和再设计。同时加强了自身对薪酬管理的认识，提高自身的综合实践能力。 关键词： 薪酬 薪酬管理 薪酬制度 Abstract Compensation Management is a modern enterprise human resource management an important part,is to play an important role in corporate human resources means.Reasonable compensation management system,an effective compensation system can greatly stimulate the potential of employees and loyalty,enhance employee satisfaction and sense of belonging to the organization,and ultimately can greatly enhance the competitiveness of enterprises.This article is based on existing salary of an enterprise management system as the research object,the use of theoretical knowledge related to compensation management,combined with the actual situation,the existing pay management