L市邮政局投递员绩效指标分析研究.pdfVIP

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2016-01-10 发布于安徽
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L市邮政局投递员绩效指标分析研究.pdf

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硕士论文 L市邮政局投递员绩效指标研究 IIIIll 10lUlIIIIIHHIIIIIIIIJl Y2275942 摘要本文研究的主要目的是通过对绩效考核指标的研究，结合邮政投递员岗位的实际，深入分析现行绩效管理体系中绩效考核指标存在的突出问题，并分析其形成原因，利用关键绩效指标法，设计出一套较为科学合理的绩效指标体系，为调动投递员的工作积极性，科学评价投递员的工作业绩提供了基础依据。对于绩效指标的研究，主要是从L市邮政局战略目标入手，逐步分解工作目标，结合岗位实际和企业文化，在科学分析的基础上选择适合的绩效指标，建立符合适应新经济形势下现代企业制度运作规范要求的、符合L市邮政局整体发展战略目标要求的，与经营业务的开展紧密相关的绩效指标，以提高和巩固L市邮政局的管理水平和竞争能力。在改进绩效考核指标时重点考虑绩了效考核指标与企业战略、企业文化、部门工作目标、岗位工作职责等的衔接。该指标体系的建立对于加强投递员队伍的薪酬管理，调动投递员工作的积极性，使工作重心向企业发展战略方面转移，起到了很大的促进作用。关键词：投递员，绩效指标，关键绩效指标法 Abstract 堡主堡塞 Abstract indexresearchand the of Basedonthe evaluation combingpractice performance istO the ofthis analyze main paper intensively delivery purpose postal position，the indexofthe of evaluation intheformulation problems performance prominent orderto therelatedcauses·In andaddress system management existingperformance basiccriteriaof enthusiasmofthe and the the provide mobil