针对组织公平的变革型领导及 组织承诺的关系分析研究 --_--以重庆民营企业为例.pdfVIP

西南大学硕+学干{7=论文 摘要 基于组织公平的变革型领导与组织承诺的关系研究 ——以重庆民营企业为例 企业管理专业硕士研究生董文华 指导老师 肖亚成研究员 摘要 变革型领导的概念是社会政治学家Bums(1978)提出来的，大量研究结果表明，变革犁领导行 为会对员工的工作态度(如组织承诺、员工满意度)产生影响。近几年来，我国学者也开始对变革 型领导的相关理论进行了研究，国内学者李超平、贾定良、吴志明等开始以心理授权、领导——成 员交换关系、组织信任等作为中介变量对变革型领导进行研究。目前除了已经确认的心理授权、组 织信任、组织支持感、领导——成员交换关系等中介变量以外，对组织公平这一中介变量虽然在部 分文章中有所提及，但是将组织公平作为中介变量的实证研究却很少。关于组织承诺方面，大量的 研究都集中在组织承诺的结果变量上，大都在探讨组织承诺与离职倾向、工作满意度等行为之间的 关系，对其前因变量的研究较少。所以，本文将以重庆民营企业为例，通过组织公平把变革型领导 与组织承诺结合起来进行研究，一方面将组织公平作为变革型领导作用机制的中介变量进行研究， 弥补很少有研究将组织公平作为中介变量进行实证研究的空白，另一方面将传统的组织承诺的前因 变量扩展到领导层面，将变革型领导作为组织承诺的前因变量进行研究，通过将组织公平作为中介 变量来探讨变革型领导与组织承诺的关系。 本文首先阐述了研究背景、研究意义、研究目标和研究思路，在对国内外有关变革型领导、组 织公平和组织承诺的文献综述进行回顾和评价的基础上，对变革型领导、组织公平和组织承诺的概 念进行界定，并对相关理论文献进行综述。然后根据国内外研究现状，建立了自己的概念模型和研 究假设，以重庆民营企业员工作为研究对象，采用目前国内应用最为广泛的李超平等人编制的变革 织公平问卷和Mever＆触Ien(1997)编制的由感情承诺、持续承诺和规范承诺三个维度组成的组织 承诺问卷。文章采用方便抽样的方法对重庆民营企业员工进行问卷调查，共发放调查问卷252份， 述性统计分析、问卷的效度分析和信度分析、相关分析、回归分析和中介效应分析，得出以下结论： (1)变革型领导与组织公平之间存在正相关关系。(2)变革型领导与组织承诺之间存在正相关关系。 (3)组织公平和组织承诺之间存在正相关关系。(4)组织公平在变革型领导与组织承诺的关系中起 到部分中介作用。最后，总结研究结论，利用研究结论对研究假设进行比较并进行修正，对企业管 理者提出建议、提出研究的局限性和未来研究方向。 关键词：变革型领导组织公平组织承诺 r西南大学硕十学f}7：论文 Abstract The onthe between study relationship and Commitmentbasedon 0rganizalional Leadership Juslice O略anizational ——ACase of in priVateenterprisesChongqing Study Major：BusiIlessManagement Name： Wenhua Dong Xiao Yacheng Supervisor：Professor Abstr