转型期我国行政组织伦理困境与 解决路径分析研究.pdfVIP

转型胡我国行政组织伦理困境及解决路径研究 转型期我国行政组织伦理困境及解决路径研究 墒至 J11二K 行政伦理包括行政组织伦理和行政人员伦理两个层面。行政组 织伦理对整个社会道德有导向功能，对行政人员的行为有着指导、 约束和规范作用，电是组织赢得公众信任的道德基石。在我国转型 期，由于社会环境因素、行政组织自身的因素、行政人员的影响因 素等，导致行政组织面临着诸多伦理困境。行政组织要通过相应路 径来解决这些伦理困境，伦理困境的妥善解决有利于行政人员伦理 角色的准确定位、塑造行政组织良好形象及构建行政组织和公民问 的良好信任关系。 文章分为六部分： 第一部分是导言。提出了文章的研究背景和意义；分析了国内 外行政组织伦理的研究现状；提出了行政组织伦理的理论基础；阐 述了文章的的基本框架和研究方法。 第二部分是行政组织伦理概述。界定了行政组织伦理的相关概 念；阐述了行政组织伦理的内涵、功能和原则。 第三部分主要分析了转型期我国行政组织伦理困境的表现。阐 述了转型期的概念和特点；分析了转型期行政组织伦理观念的变化； 探讨了转型期我国行政组织伦理困境的表现。 第四部分从社会环境、行政组织和行政人员三个层面分析了行 每：华人学矽j卜蕾直i仑爻 转型期我国行政组织沦埋困境技斛跌路侄研究 政组织伦翌4困境的原因。 第五部分根据转，{!期我陶行政组织伦理例境，：1一要从加姓我国 I吱垒H织伦王翟文化：氛圈、j楚商伯二政人j!f}，j伦仑列!豢质等M目个I／曩晤i_『，’娄试 提出_j7解决纤澎：伦=I；哩洲境的路径。 第六部分橛括J7小丈的j=：婴观，tj、i，并分忻r小足之处，指mJ7 未来值搿进’步研究的内容。 关键词：社会转犁：行政伦理；行政组织伦跸困境：惫举决路符 II 卜“童i色逆 转型磐哉㈣行政纠织泡理『j楫i硬自÷ RESEARCHONTHEETHICALDILEMMAS0F IN ANDITSSoLUTI()NS ADMINlSTRArllIVEORGANIZⅣ11IoN i1“E‘i1RANSFoRMATioNPERioD0F(’i“iiNj＼ ABSTRACT etllicsincludestwo c“1icsa11d A(hninistI’alive aspcds…a(1111i11istratiVeol-gani7ati(1n et】1ics a rcllc fjjc adIninistl_ativcrlelethics．AdIninistrati、’c pel．son ol‘galliza【iollplays t。gLIit!e ofadnlinisCraliVe social to andstandardizethebellaVior pel‘sollnei： morality，andguide，restrain of111e to t11e ictnlsC．InC11e andit is also(hemoralt’oundation organiza(iongain publ