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政府部门人力资源优化配置的路径探析——以Z 海关为例 中文摘要 中文摘要 随着中国经济的快速发展和对外开放水平的不断提高，海关面临的内外部环 境发生了巨大的变化的局面。国家赋予海关的工作内容和职能越来越多，同时对 海关的工作质量要求更高，海关面临的工作日益繁重、工作压力与日俱增。与此 同时，越来越多的高素质人才涌入海关，怎样才能挖掘出这些人才的潜能，发挥 出海关人才的整合优势，这已成为新形势下海关人力资源管理所面临的挑战。 当前基层海关人力资源的配置存在诸多问题：机构重叠、职能交叉、业务人 员比重小等问题在海关系统普遍存在着。究其原因在于基层海关的机构设置缺少 科学合理性、人力资源配置缺乏统一规范、管理制度缺少有效的激励机制。基层 海关能否实现人力资源的优化配置，是决定海关战略职能能否落地的关键。因此， 开展基层海关人力资源配置状况的相关调研及理论剖析具有重要的现实意义。 本文根据笔者在海关工作中碰到的主要问题，运用人力资源管理的有关基础 理论以及管理学，组织行为学，数理统计等相关理论采用定性与定量相结合的分 析方法，通过对现有数据分析，对于Z 海关各处室职能履行情况和现有人员结构 进行客观的分析和评价，通过分析找到 Z 海关职能履行及人员配置方面存在的主 要问题，秉承科学管理的理念，结合基层海关的人力资源现状，尝试探讨一套具 体的行之有效的人力资源管理方案，并根据实践经验总结提出政府部门人力资源 优化配置的路径。 关键词：人力资源 优化配置 政府部门。 I 英文摘要 政府部门人力资源优化配置的路径探析——以Z 海关为例 Government Probe into The Paths of Optimizing Allocation of Human Resources ——Take Z customs for example ABSTRACT As Chinas rapid economic development and continuously improve the level of opening up to ，changes in the external environment has changed substantially in the customs. National customs functions more and more ，increasing demands on quality of Customs work，Customs has become increasingly serious，face increasing pressure. At the same time ，an increasing number of high-quality talents into customs，how to tap the potential of these talents，play integration advantages of customs personnel. Which has become the Customs human resources management under the new situation facing the challenge. Grass-roots customs human resources allocation of many current issues: duplication，overlapping functions ， business people ，such as the proportion of small problems prevalent in the customs system. The reas