政府组织伦理型领导结构及有效性的研究.pdf

摘要 摘要 伦理型领导，是继变革型领导之后，西方领导学出现的又一研究热点。目 前有关伦理型领导的研究多定位于西方商业背景下讨论，缺乏在中誉文化背景 下深入研究，特别是缺乏在政府组织领域的探讨。本文立足于中国政府组织文 化背景，在伦理型领导相关理论和文献研究基础上，采用定性与定量相结合的 17．0和AMOS 方法，结合SPSS 7．0统计软件的应用，对政府组织背景下的伦理 型领导结构、有效性以及在入匿统计学变量上的差异性进李亍了系统研究。研究 内容主要包括三方面： (1)编制政府组织背景下的伦理型领导量表，并对其结构进行探究。样本 主要来自于南昌大学MPA和江谖财经大学MBA学员中的公务员。对研究数据 分别进行了探索性因素分孝厅、验证性因素分析、信度分析与效度分析。最终形 成具有较高信度和效度的伦理型领导量表，并得出伦理型领导的二因素结构一 一伦理特质和道德管理。 (2)验证了政府组织背景下伦理型领导的有效性，并对其作用机制进行了 探讨。选用领导满意度、额外努力和服务满意度作为领导有效性的校标变量， 采用第一部分研究得到的领导量表，选取江西省某县的三个政府服务单位(200 名公务员)作为调查对象。对数据进行了描述性统计分析、相关分析和回归分 析。结果表明，伦理型领导对领导满意度、额外努力和服务满意度存在着积极 的预测作用；领导满意度在伦理型领导与额外努力之间存在着完全中介作用； 领导满意度、额外努力在伦理型领导与服务满意度之间存在着部分中介作用。 (3)选用第二部分研究的数据样本，对伦理型领导两维度分别进行了性别、 年龄、婚姻状况、最高学历和工作职级的差异性分析。结果表骧，伦理型领导 在性别和婚姻2个变量上不存在显著差异；在年龄、最高学历和工作职级3个 变量上存在显著差异；年龄越高、学历越高、工作职级越高，所呈现的伦理型 领导指数越高。 最后，对本文研究成果进行总结，并就现实情况提出几点管理建议；提出 本研究中的不足及在未来研究中须注意的问题。 关键词：伦理型领导；有效性；政府组织 Il Abstract Abstract is hot ofWestern research Ethical another following leadership topic leadership transformational researchonethical leadership．Foreign leadershipmainlygrounded the to lackedthediscussionOil on commercial backgrounddiscuss，and organizations the ofthe onresearchabout ground governmentalorganization．Thispaper,based ethicsrelatedtheoriesand ontheChinese literature，grounded government culture and methods organizationbackground．combinedwi斑quantitativequalitative SPSS17。0andAMOS7．0statistical studied method，applied