福建创业园建设发展公司培训效果评价分析研究.pdfVIP

中文摘要 市场竞争最终就是人力资源的竞争，现在，越来越多的企业已意识到知识管 理的重要性，培训己不仅仅是企业对员工的“福利”，而是企业保持市场竞争力 的关键所在。员工培训是企业人力资源开发最主要的工作，是现代企业永续发展 的一条重要途径。我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系，但实际工 作中还存在许多问题，尤其是培训过后没有进行有效的培训效果评价，致使培训 往往流于形式，没有达到提高员工素质，增长企业经济效益的根本目的。 福建留学人员创业园建设发展公司从成立之初，就建立了具备自身企业特 点、行业特征的培训管理体系，并随着近几年企业的快速发展，其培训管理体系 对企业的人才培养和企业文化的建立起到很大的促进作用。但是，随着创业园建 设发展公司国际化进程的快速推进，其培训工作已经不能满足企业快速发展中对 人才培养的需要，培训工作也出现一些亟待解决的问题，制约了公司对人才的培 养工作，已不能满足公司人力资源发展规划的要求。本篇论文主要是通过研究创 业园建设发展公司目前的培训管理情况，找到创业园建设发展公司培训中存在的 问题。针对这些问题提出建设性意见。通过经验的总结，最终找出一条符合公司 发展需求，促进公司业务快速发展的培训管理之道。 首先研究企业培训及其评估内容以及方法相关的概念和原理，并通过国内外 的理论及实践研究，深入分析前人研究取得的成果及存在的不足；然后分析企业 培训目标，选择并确定指标体系。结合分析福建留学人员创业园建设发展公司的 现状，不断征求人力资源管理者的意见，反复修改完善，并将指标应用到对具体 公司培训项目的效果评价中，在实践中检验研究成果的有效性。最后，本篇论文 对培训工作以及福建留学人员创业园建设发展公司培训管理中可借鉴之处进行 了总结，从而对企业员工培训工作的认识上升到理性化、科学化、规范化和系统 化的高度。 关键词：员工培训培训效果评价指标 ABSTRACT Market is ofhuman competition ultimatelycompetitionresources．Nowadays， moreandmore realizedthe of enterprises importanceknowledge management． is not thestaff ofa alsothe tomaintaina Trainingonly‘‘welfare’’to company,butkey ofmarket themain company’S workofhumanresource capability competition．As isan forthe of development，stafftraining themodem importantway development staff inChina company．Thetraining comesinto anormative there being system．But still intherealwork．Thereis an many not eriectiveevaluationof questions