劳动与社会保障专业培养方案-长春工业大学教务在线.PDFVIP

人文学院·劳动与社会保障 劳动与社会保障专业（120403 ）培养方案 （The Cultivating Program for Undergraduate of Labour and Social Security ） 一、专业简介及特色 劳动与社会保障是一门综合运用经济学、管理学、社会学等学科理论与方法研究劳动就业和社会保 障及其规律的学科。 本专业以培养劳动与社会保障领域的高级应用型人才为目标，强化两个培养方向、优化两个课堂、 搭建一个平台。“两个培养方向”：社会保险管理和人力资源管理应用型人才，以适应社会需求；“两个课 堂”：理论教学课堂与实务训练课堂，以提高教学互动性；“一个平台”：社会实践应用平台，以强化学生 实操力。通过科学的课程体系设计，扎实的社会实践基地建设，学生具有较强的社会认知能力、实务操 作能力和人际沟通能力。学生毕业后能够胜任社会保险经办管理、使企事业单位人力资源管理等工作。 二、培养目标 培养通晓劳动和社会保障理论与实务，能够从事企事业单位人力资源管理、社会保险经办与管理的 高级应用型人才。 三、培养要求 掌握经济学、管理学、法学和社会学基本理论、基本知识、基本技能和研究方法，在劳动和社会保 障的相关领域具有较宽的知识面，了解本学科及相关学科的发展动态；具有较强的理论研究能力与实际 应用能力，了解有关劳动和社会保障的法律法规、制度、方针和政策；能够胜任各级劳动和社会保障机 构，从事业务及管理工作，具有领导、协调、组织和决策的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．熟悉管理学、经济学、社会学的基本理论；熟悉国家有关的法律法规和方针政策，具有社会行政 能力； 2 ．熟悉社会保险各环节的业务，具有实务操作能力； 3 ．掌握人力资源管理的方法与技能；掌握社会调查及统计分析方法、文献检索方法等；具有良好的 语言与文字表达能力；具有较强的计算机应用能力及办公室管理能力； 4 ．了解国内外劳动与社会保障领域的理论与实践进展，具有一定的科学研究能力。 四、主干学科 公共管理 五、核心课程 管理学原理、公共经济学、劳动经济学、社会保障概论、公共政策学、风险管理、劳动法学与社会 保障法学、社会保险学、社会福利与社会救助、公共部门人力资源管理、社会保险基金管理等。 六、学制及授予学位 学制：四年 授予学位：管理学学士 - 373 - 长春工业大学本科人才培养方案 七、专业人才培养标准实现矩阵 实现矩阵 能力素质 培养标准 要求 课程支撑环节 其它培养环节 爱国守法、尽职敬业、文明礼貌、诚 马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特 政治思想 学术活动、社会 信善良，有正确的人生观、价值观、 色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲 道德素质 实践活动等 道德观、职业观和法制观 要、思想道德修养与法律基础、形势与政策 具有健康的体魄和吃苦耐劳、应对挫 班导师、心理健 身心发展 体育选项课、军事理论、军事技能训练、素 折的精神品质，较好的社会责任感和 康咨询、各类文 素质