劳动合同法-里兆法律事務所.PDFVIP

里兆律师事务所 Leezhao Law Office 中国上海市陆家嘴环路1000 号汇丰大厦29 层 29F, HSBC Tower, 1000 Lujiazui Ring Road, Shanghai, China Tel (86-21)Fax (86-21)Postal Code 200120 人社部酝酿《劳动合同法》解读，更细化的《劳动 人的資源社会保障部による「労働契約法」の解説、 合同法》 「労働契約法」がより詳細化される —— 《贯彻实施劳动合同法若干规定（讨论稿）》 ――「『労働契約法』実施貫徹に関する若干規定（検 几个重点条款简要探讨 討案）」の重要条項を解説する（連載の二/全二回） 2015 年06 月，人力资源和社会保障部就贯彻 2015 年6 月、人的資源社会保障部は、労働契約 实施劳动合同法组织了研讨会，重点研讨了名为 の実施貫徹をテーマとするシンポジウムを開催し、「『労 《贯彻实施劳动合同法若干规定（讨论稿）》的 働契約法』実施貫徹の若干規定（検討案）」と呼ばれる 文件，对讨论稿，律师现择其几个重点条款予以简 文書について重点的に論議した。筆者はそのうちの重要 要探讨。需要说明的是，讨论稿仅为内部讨论文件， と思われる条項を幾つかピックアップし、簡潔に考察す 而最终版本的出台尚无时间表，律师对讨论稿探讨 る。なお、本検討案はあくまでも内部検討文書でしかな 的目的也仅在于向读者介绍和分析立法动态。 く、最終稿の公布スケジュールはまだ出ていない。従い、 本文における検討案の考察目的は、あくまでも読者に立 法の動きを紹介しながら分析することにあり、この点、予 めご理解いただきたい。 第十条 用人单位根据劳动合同法第四条规 第十条 使用者が労働契約法第四条の規定に 定，经过民主程序制定或修改的规章制度，内容 基づき、民主手続きを経て制定し又は修正した規則 合法，并已向职工公示或告知的，可以作为用工 制度の内容が合法であり、且つ従業員に対して公示 管理和劳动争议处理的依据。 又は告知を行っている場合、雇用管理および労働紛 争処理の根拠とすることができる。 用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规 使用者が労働者の密接な利益に直接関係する 章制度和重大事项决定进行公示或者告知，可以 規則制度および重大事項決定の公示又は告知を行 采取劳动者签收、组织培训等方便劳动者知悉的 う場合、労働者によるサイン受取、研修実施など労 方式。 働者への周知に便利な方法を取ることができる。 第十二条 劳动合同法实施之前用人单位依 第十二条 労働契約法実施前に使用者が法に 法制定的规章制度，内容不违反现行法律、行政 依拠し制定した規則制度の内容が現行の法律、行 法规及政策规定，且履行了劳动合同法第四条规