曲阜市集体合同范本-曲阜市人力资源和社会保障信息网.docVIP

曲 阜 市 集 体 合 同 企业名称 20 年 月 日 企业协商代表人数 职工方协商代表人数 代表产生方式（法定/委托） 代表产生方式（法定/选派/推荐） 首席代表姓名 首席代表姓名 首席代表职务 首席代表职务 身份证号码　　　　　　　　 身份证号码 联系电话　　　　　　　　　 联系电话 协商代表姓名　 　 协商代表姓名　 岗位或职务 岗位或职务 第一章 总则 第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，规范公司和职工双方的行为，维护双方的合法权益，增进双方的合作，共谋公司的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和其它有关法律、法规，由 公司工会代表员工与 公司共同协商确定本合同。 第二条 本合同是双方促进公司发展和公司在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则。 工会作为员工合法权益的代表，依法独立自主的开展活动，并依据本合同的规定，指导员工与公司签订劳动合同，监督公司和员工履行劳动合同，协调劳动关系。公司与员工签订的劳动合同不得与本合同相抵触。 第三条 公司尊重工会依法维护和代表员工利益的权利，公司制定各项涉及员工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则，并有工会代表参加听取工会意见，取得工会合作。 第四条 公司的权利和义务 （一）公司拥有本公司人事任免权，依法安排组织生产及独立经营的权利和法律、法规规定的其它权利。 （二）遵守中华人民共和国法律、法规和各级政府有关规定，保证员工的合法权益。 （三）认真履行劳动合同和集体合同规定的各项义务，努力办好公司的集体福利事业，以调动员工的生产积极性，使公司不断地提高劳动生产率、利润率和竞争能力。 （四）为鼓励员工尽快提高技术和业务水平，公司根据生产需要有计划地出资培训员工，同时做好岗前、岗中、转岗的教育及培训工作。不断提高员工队伍素质。 （五）公司尊重和保证工会在公司的合法地位，保障工会依法独立自主行使权利和义务。公司工会人员配备 人。公司按每月全部员工工资总额的2%向工会拨交工会经费。 第五条 员工的权利和义务 （一）权利：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律、法规规定的其它权利。 （二）义务：参与公司管理完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二章 用工管理 第六条 公司招聘员工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与员工建立劳动关系。 第七条 招聘员工，订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。 第八条 公司与员工订立劳动合同，可签订固定期限或无固定期限。当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满前30日内依法续签劳动合同。 第九条 工会主席、副主席任职期未满以及符合计划生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的，中途不得终止劳动合同，应延续及任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。 第十条 工会主席、副主席在任职期间，非经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动工作，亦不得以任何理由将其辞退，自签订合同起3年内非个人原因，公司不得解除劳动合同。 第三章 工资福利及津贴 第十一条 公司遵照按劳分配与同工同酬原则，建立基本工资制度。 公司通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对员工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定公司的工资标准和员工的工资报酬。 员工个人工资的确定，以员工本人劳动数量和质量为主要依据。 第十二条 同一种工种和岗位上工作的男女员工同工同酬。 第十三条 公司应按时以货币形式向员工支付工资报酬。 第十四条 对于计件工资报酬，公司根据工作等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单位和分配方法。 第十五条 公司根据本市政府颁布的当年最低工资标准，会同工会制定本单位员工最低工资标准。员工每月实得工资报酬不得低于当地当年最低工资标准。 第十六条 公司提取员工福利及工资支付等事宜，应当依据法规和有关规章执行。 第十七条 公司根据实际情况，逐步改善员工福利和文化活动设施。 第四章 工作时间和休息、休假 第十八条 公司依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。 对实