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尊敬的用户： 您好！ 为帮助您及时了解威科先行人力资源信息库最近更新，把握劳动法领域的前沿资讯，聆 听专家详细解读，助力您的劳动法合规工作，威科先行特别推出《威科先行人力资源信息库 ——动态精选 • 电子双周刊》供您参考，欢迎点击查阅。 本期导读 专题  【独家】竞业限制面面观  【首发】地方劳动法特色专题问题解读——吉林篇  【首发】解读三期女职工的劳动保护和管理  2013 年HR 最关注的十大合规话题——劳动争议发生后，HR 的职责 文章  浅谈劳动合同法修正案对劳务派遣用工的影响  工作年限计算所涉法律风险分析及防范  双倍工资与欺诈入职  劳务派遣所涉法律风险分析及防范 案例评析  【独家】劳动者因自身原因不签订劳动合同，用人单位可以免除二倍工资的责任吗？  【独家】用人单位如何以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同？  【独家】劳动者签署不主张二倍工资的协议，可以反悔吗？  【独家】用人单位可以根据内部规章制度解除劳动合同吗？  【独家】劳动者离职后是否可以主张年度奖金？ 实用工具 中国50 个主要城市住房公积金相关数据参考 上线 1 【专题】 【独家】竞业限制面面观 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对竞业限制有关 问题做出了相应规定，丰富完善了现有的竞业限制制度。为更好地理解和把握上述规定，厘 清竞业限制理论与实践中的不同认识，北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会、北京市律 师协会劳动与社会保障专业委员会就“竞业限制法律与实践问题”展开专题研讨。威科先行整 合与会律师、法官、仲裁员、调解员以及企业代表的观点，以问答形式为您解读竞业限制的 相关问题。“竞业限制面面观”为您提供极具实务价值的参考。 【首发】地方劳动法特色专题问题解读——吉林篇 吉林省是我国重要的工业和农业大省，兼之地理位置优越，处于由日本、俄罗斯、韩国与中 国东北组成的东北亚几何中心地带，近年来经济发展迅速。在劳动关系的地方立法方面也有 其独到之处，较典型的如法定节假日加班可以安排补休、产假可延长、劳务派遣相关规定等， 这些特色规定多为细化国家标准或程序，当然，也有一些规定高于国家标准。 威科先行特 邀金杜律师事务所梁燕玲、张晶晶律师为您详细解读吉林省劳动法特色问题，对吉林省劳动 相关的地方规定与国家规定不同之处予以分析和比较，以窥其特点，括其概貌。 【首发】解读三期女职工的劳动保护和管理 近年来，我国在立法上不断加强对女职工的劳动权益保护，对女职工劳动时间、劳动强度的 合理安排和休息权利的保障做了更为人性化的规定。然而，实践中，三期女职工的休假、工 资待遇、劳动合同解除方面的纠纷层出不穷。威科先行携手中伦律师事务所段海燕律师，为 您深入解读三期女职工相关规定，与您共同探讨三期女职工的劳动保护与管理。 2013 年HR 最关注的十大合规话题——劳动争议发生后，HR 的职责 面对员工与用人单位之间的劳动争议，HR 如何采取措施进行妥善应对，可以说是HR 的重 要工作之一。具体来说，面对劳动争议事件，HR 的处理流程有哪些？如何预防劳动纠纷， 避免争议的产生？怎样进行仲裁及诉讼的应对？面对疑难复杂的劳动争议，HR 又应采取何 种措施使企业立于不败之地？基于这些问题，威科先行携手北京联拓律师事务所刘昊斌律师， 为您带来“劳动争议发生后，HR 的职责”专题，从HR 角度出发，助力您最棘手问题的解决 及应对。 【文章】 浅谈劳动合同法修正案对劳务派遣用工的影响 《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》明确了劳务派遣用工形式相对于劳动合 同用工形式的补充性地位。值得注意的是，《修正案》中关于临时性和替代性岗位的定义较 为清晰，而对于辅助性岗位的定义不够清晰，在实践中很可能造成对辅助性岗位的认定困难。 此外，最近颁布的《规定》对于辅助性岗位的认定提出了与《劳动合同法》第四条的民主程 序相一致的要求，即用工单位应当根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅 助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督。 2 工作年限计算所涉法律风险分析及防