福建师范大学毕业论文(设计)开题报告-华侨大学.docVIP

华侨大学本科毕业论文(设计)开题报告 学院：　　　　法学院　　　　　　　　　专业班级：　094　　　　　　　　 　　　 姓名 吴启帆 学号 0917114047 指导 教师 陈乾勇 职称 学历 讲师 法学博士 课题名称 论我国家政工人劳动权益保护的法律规制 设计（论文）类型 （划√） 工程设计 应用研究 开发研究 基础研究 其它 √ 1、本课题的的研究目的和意义： （一）论文研究的目的 家政服务工作在当今经济和整个社会中具有非常重要的地位，但家政服务工作也是最不稳定、低报酬和没有保护的就业形式之一。目前我国家政服务业的从业人员有两大来源：由农村迁移到城市的劳动力和国有企业下岗职工，此外还有少部分毕业于职业学校家政专业的学生和高等院校的毕业生。家政工人权益状况为：工作时间长、权利意识淡薄、缺乏正规培训、工资水平偏低、相较于雇主和家政公司处于弱势地位等，具有易受伤害的特征。这些弱者亟待劳动法律提供倾斜保护。而保护家政工人权益，应当重新定位劳动法所调整的劳动关系的范围，将家政工人劳动权益的保护直接纳入劳动法中，建立行业性维权部门，建立健全行业监督管理机构并制定行业性质的特殊合同模式。 （二）论文的研究意义 1.理论意义 家政工人没有纳入劳动法律保护的一个重要学理障碍是劳动法调整对象与调整范围之间存在差距。我国劳动法调整的对象以“劳动关系说”为通说。但劳动关系只能发生在劳动者与用人单位之间的特征，使得劳动关系的判断标准就成为一种典型的“主体论”。但是随着社会劳动的不断分化和延伸，主体论将一些具有劳动关系实质却不符合双方主体要求的对象排除在劳动法的调整范围之外，遇到越来越多的质疑。在劳动法学上，劳动者是“基于契约上之义务在从属的关系所为职业上有偿的劳动”的人。根据这一标准，家政工人无疑是劳动者。劳动关系的实质特征是“在一定时间内一个人提供服务或受另一个人领导并因此而获得报酬”。这也是为什么史尚宽先生对劳动者的定义是“服劳动法上劳动之人”的原因，其逻辑原点是在“劳动”行为上。将家政工人劳动权益纳入劳动法调整的理论依据应当是跳出原来“主体论”的思维，确定劳动关系的“行为论”标准，一切符合劳动或劳动行为的活动均交由劳动法调整。因此，研究家政工人劳动权益保护问题，对于我国劳动法学将劳动关系判断标准从主体论向行为论转变劳动法调整对象与调整范围差距劳动关系从属性与合同意思自由的融合公平就业与就业影响之间的博弈隐私保护劳动监察之间冲突 （一）本文的背景 （二）我国家政业的规模 （三）我国家政工人的来源和特点 （四）探讨家政工人权益保护的必要性 一、家政工人的相关概念与现状 （一）家政服务的定义 1.家庭服务的定义 2.家庭服务与家政服务的联系与区别 3.本文对家政服务的定义 （二）家政工人权益的现状 1.易受歧视，缺乏社会救助。 2.工作量大，休息时间缺乏保障。 3.未订立劳动合同，缺乏有效的维权途径。 二、家政工人不是我国劳动法律保护的对象 (一)法律障碍——家政工人被排除适用劳动法律 1.《劳动法》及相关法律的规定 2.《社会保险法》的规定 (二)学理障碍——是否由劳动法调整的四个考量因素 1．劳动法调整对象与调整范围的差距 （1）劳动法的调整的领域 I.传统劳动关系的特点 II.家政工人权益保护与传统劳动关系理论的冲突 III.社会连带主义视角下的家政工人劳动权益保护 （2）劳动关系的主体地位 2.劳动关系从属性与合同意思自由的融合 3.公平就业与就业影响之间的博弈 I.家政工人权益保护与公平就业 II.家政工人保护对就业的影响 4.隐私保护与劳动监察之间的冲突 三、家政工人劳动权益保护模式的比较法考察 （一）地方相关政策及行业自治模式 1.以促进就业为主要目标的地方立法模式 2.“家政服务合约”之民事法律关系处理模式 3.家政行业协会自律性规范模式 （二）专门法模式 1.专门法模式的相关规定 2.采用专门法模式的理由 3.专门法模式的缺点 （三）劳动法保护模式 1.劳动法保护模式的相关规定 I.普适性的劳动基本法保护 II.将原有的劳动法律通过解释或修改适用于家政工人 III.劳动法专章模式 IV.劳动法律排除某些基本条款的适用 V.劳动行政部门决定模式 2.学界对劳动法保护模式的看法 3.本文对劳动法保护模式的看法 （四）排除劳动法适用的民事保护模式 1.排除劳动法适用的民事保护模式的相关规定 2.排除劳动法适用的民事保护模式的优缺点 （五）民事法和劳动法综合保护模式 1.民事法和劳动法综合保护模式的相关规定 I.民法与劳动法律互补 II.民法规范和劳动法规范重复规定 III.用民法社会化理念弥合民法与劳动法之间的差距 2. 民事法和劳动法综合保护模式的优缺点 四、我国对家政工人劳动