典範計畫補助之勞僱型暨學習型兼任助理申請及核-訊息公告.pptVIP

104年度發展典範科技大學計畫 典範計畫補助之勞僱型暨學習型 兼任助理申請流程說明會 報告單位：研發處 典範計畫辦公室 時　 間：104年9月24日 一、法規依據 教育部於104年6月17日臺教高（五）字第1040063697號函發布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」 * 典範計畫臨時工 勞僱型工讀生 有提供勞務獲取報酬之工作事實，具僱傭關係。 學習型學習生 屬課程學習或服務學習等以學習為主要目的及範疇。 104年10月1日起 二、學習型學習生 定義:屬課程學習或服務學習等以學習為主要目的及範疇，非有對價之僱傭關係。 權利義務-依學生及委補助單位規定。 制定「學生職場倫理及就業力學習計畫」作為本校規劃計畫經費、分配學生學習單位、學習評分準則及發放獎助金之依據。 學習生類別: (一)行政庶務學習 (二)教學協助學習 (三)計畫執行學習 * 二、學習型學習生 * 二、學習型學習生 學習單位(用人單位)應於每年度計畫執行起始日前一個月，依經費來源提供單位(典範辦公室)核定之經費額度辦理申請。 計畫執行期間，學習單位有教授及輔導學習生之義務，並有評核及免任學習生之權利。 學習單位應於每月底進行當月學生學習成果之評核，並依規定繳交紙本考核表。 * 二、學習型學習生 學習生申請資格: (一) 具本校學籍之學生且有意願參與本計畫者。 (二) 未於本校擔任專案工讀生者。 (三) 未擔任本校當年度大專校院弱勢助學計畫生活助 學生者。 (四) 家庭經濟弱勢學生得提出相關證明文件，列為優 先錄取。 (五) 曾參加過本計畫且取得合格證書者，得優先錄取。 * 二、學習型學習生 獎助金發放原則: 學習單位於每月進行學習評量，並作為發放依據。 視學習評量成果，每月最高獎助金額為新臺幣7,200元。 學習生當年度累計3個月評量不合格者，不發放學習證明，並列為申請翌年度計畫之參考依據。 計畫參與學習生於計畫執行完畢時，應由學習單位發給學習合格證書，並載明學習期間、學習內容與時數，如單位評核學生學習成果未達標準者或當年度累計3個月考核成績不合格者，得不予發放。 * 二、學習型學習生 獎助金發放程序: 學習單位經考核用印後，3號前用人單位將紙本學習考核表擲送典範辦公室做單位學習清冊；5號前典範辦公室造冊並回傳用人單位清冊；請用人單位於7號前核章完畢擲回。 獎助金由郵局匯撥入學習生帳戶，該帳戶姓名和局號、帳戶及身分證字號需為同一人，請學習單位於遴選錄取學生同時進行確認。 中途休退學或應屆畢業生應於離校當月向學習單位提出獎助金核撥申請，並於離校程序辦理完畢前核發，逾期致使學籍資格不存在者，不予補發。 * 二、學習型學習生－(學習型)學生職場倫理與就業力學習計畫申請流程 * 表單送還申請單位 通過 (學習單位申請表正本由計畫確認單位存查，影本予學習計畫申請單位自存。) 學習單位自行公告計畫學習生招募訊息 公告遴選結果 辦理遴選程序 不通過 各單位向計畫確認單位提出申請(學習單位申請表) 計畫確認單位審核 請錄取學生檢送學習生申請表、同意書及其他檢附資料 申請文件用印完畢，學習生申請表、同意書由計畫確認單位影印（掃描）備查，正本由學習單位自存。 (計畫參加同意書1式2份，1份學習單位留存，一份學習生自存) 完成申請 學習生申請範例 三、勞僱型工讀生 定義:受學校或其代理人（計畫主持人）指揮監督，從事協助計畫工作，獲致報酬者，具勞務對價關係。 權利義務- 人格從屬性：工作之指揮監督關係等。 經濟從屬性：1.勞務對價性。 2.非為自己勞動，勞務所生研究或其他 成果，係歸屬學校。 依據「國立虎尾科技大學 學生工讀助學金作業要點」辦理。 * 三、勞僱型工讀生 典範計畫適用對象: 原典範計畫專簽工讀生: 典範計畫辦公室、職涯發展中心(申請時須檢附原核准簽呈) 其他協助執行典範計畫之行政單位(需上簽) * 三、勞僱型工讀生 工讀生種類、經費分配標準:依專簽核准之簽准內容辦理。 每位工讀生以任職一單位為限，且不得同時兼任其他計畫工讀，每人每天不可超過 6 小時，每月120小時為上限；薪資以勞委會公告之基本工資為準。 保障:依法令規定參加勞工保險、全民健康保險，並依規定享有保險給付權利。並依勞工退休金條例規定提撥勞工退休金，相關之勞退金提撥、年資、退休金計算及給與，均依勞工退休金條例及其他相關規定辦理。工讀生須於報到當日內，至本校總務處事務組辦理勞健保；至本校人事室辦理勞工退休金。 * 三、勞僱型工讀生 工讀生甄選與考核: 由用人單位以公開程序辦理遴選並核定後進用。確認進用後