针对UML人力资源管理系统的分析研究及设计.pdfVIP

摘 要 信息技术的发展，引发了人力资源管理的思维方式和管理模式的一系列变革， 人力资源是人类社会不断向前发展的重要组成部分，而人力资源管理就成为企业 不断进步和发展的必要前提。能够设计出一个满足并适合现代企业发展的人力资 源管理系统，成为当前现代企业管理重要需求。 文章运用现代的人力资源管理理论，首先阐述了选题的目的和研究意义，简 述了人力资源管理系统的发展史，并对国内外人力资源管理系统发展的现状进行 了分析，提出了基于 UML 的人力资源管理系统的研究与设计。该文的研究目的是 协助企业将科学的管理方式与先进理念实际运用到企业平时的经营管理中去，以 达到实现企业整体的人力资源管理。人力资源管理系统与先进的网络技术、数据 库技术等技术手段相结合，并重点介绍了UML（统一建模语言）的概念、内容、应 用领域等。在此基础之上，运用大量的用例图、系统活动图等对系统进行了科学 的分析与设计。优化了企业的组织结构和岗位设置、完善了职工的调配、招聘和 选拔等功能、规范了企业的薪酬、绩效和培训等方面的管理，形成了强大的系统 控制体系。 本系统是以企业人力资源部门的实际工作的管理与操作为基础，让职工与企 业各部门管理人员亲身参与到此项工作中来，并将人力资源管理的每个构成部分 变成可以收集的数据资料，同时对于这些数据进行整理分析，并根据实际需要对 数据进行抽取。该系统主要由组织结构与人事管理、职工招聘、员工考勤、绩效、 薪资管理等几个部分构成。系统目标就是将企业内部与人力资源管理相关的信息 收集起来，整合成一个完整的数据库，为企业的决策服务，为企业的发展提供强 有力的信息支持。 关键词:人力资源管理，UML，用例，系统设计 I ABSTRACT The development of human resources is an important factor in the progress of human society. Human resources management is an important foundation for the survival development of enterprises. modern human resource management theory is explained In this paper ，first expounded the purpose and significance of topics, outlines the history of the development of human resources management system and analyse the status of development of domestic and international human resource management system, Proposed UML-based Human Resources Management System Research and Design.The text of the study was fundamentally to help enterprises to use scientific management methods and concepts to practical application in everyday business management , in order to achieve a full range of h