国有企业的公司治理、市场竞争与经理激励.pdf

内容摘要 { ／我国正面临着计划体制向市场体制转轨的过程中，二十多年的改革开放，国有企 业虽然产值比重大大降低，但是其在国民经济中的地位仍然相当重要。国有企业目前 遇到许多问题，改革进程还不尽人意，在同其他经济成分企业的竞争中没有占优势地 位。因此国有企业的改革既是必需的选择，也是唯一的出路。国有企业的改革方向是 建立有效的公司治理结构。由于产权结构的限制和市场机制环境的缺陷，公司治理结 构还存在根本性的问题；即使在现有的体制框架内，对国有企业的治理结构既缺乏法 律上的严格界定，也无灵活性的经济界区，公司治理难以走向规范化操作。本文认为， 国外的企业治理结构理论是建立在资本主义的私有制以及这种私有制的历史演变基 础上的，其所解决的是公司治理结构中的所有权与代理权分离的问题，因为其产权是 明晰的。而我国的公司治理中不仅要解决两权分离所造成的“道德风险”和“逆向选 择”，还要解决所有者虚位的问题，也就是浇产权的清晰问题。更进一步说，我们要 讨论在以公有制为主体的制度条件下，能不能真正形成与市场经济体制相适应的有效 的公司治理?以及如何形成公司治理的问题。， 本文试图通过比较目前理论的基础上，认为市场竞争比产权的改革更符合目前国 有企业的公司治理，也就是说，国有企业的内部治