柬埔寨制衣厂商会法律说明.PDFVIP

柬埔寨制衣厂商会 法律说明 2015 年3 月份（第8 号） - 劳工合同的吊销 文件依据 1. 1997年的劳工法 2. 2007 年柬埔寨国家民事法 劳工合同的吊销 工作的关系就要通过劳工合同来确定，一般情况下，可以以口头或书 面来确定，劳工合同可以分为定期合同和不定期合同。民事法就是主要的法 律专门监管私人与私人之间的关系，也是劳工合同的主要使用法律和概念性 规定 。这些概念性包括：工作关系、权利、雇主和员工的义务与职位、相互 履行义务、雇主的监督之下以及根据工作结果提供的工资待遇。无论如何， 该法律没有详细说明劳工合同的主要特点，比如：劳工合同的吊销。劳工法 就是雇主和员工之间的所有关系的管理法律，劳工合同也有说明双方的详细 义务和责任，包括劳工合同的吊销条款。 原则上，合同签字方可以吊销劳工合同，必须要有合理的原因，但是 所有的合理原因并不是合法的原因。在劳工法有说明合理的原因，避免合同 签字方在执行义务时占另一方便宜 ，除外劳工法也说明双方的义务和责任， 当吊销劳工合同时，双方需完成义务责任吗？如果有合法的原因申请吊销合 同的话，合同签字方需要执行哪些法律程序？ 1- 劳工合同的吊销 劳工法没有说明吊销劳工合同的定义 ，如果依据劳工法第4 章第 2 条 我们可以解释吊销劳工合同的定义就是延迟工人和雇主之间的义务 ，则重要 义务需要工人完成以及雇主提供的工资待遇全部应被延迟 ，除了有法律规定 雇主在吊销合同的时候的任何条款仍提供工资待遇给工人 （例如：工人在产 假期间吊销劳工合同，依据劳工法第 182 和第 183 条款 ，在工厂企业工作已 有 1 年时间的工人，将获得 90 天带薪产假）。劳工合同的吊销并不是断开 工人和雇主之间的关系，这说明吊销的时间过后，工作关系将会恢复起来， 劳工合同吊销的标准如下： - 当事方的义务吊销（工作或提供工资待遇）； - 合法原因； - 确定时间； 2- 劳工合同吊销的合法原因 通常地，当事人有意愿申请吊销劳工合同，可是该申请需有合法的原 因（据劳工法规定）。根据柬埔寨劳工法第 71 条说明关于劳工合同的吊销 共有 11 个合法原因 ，第 332 条说明如果发生罢工，无论罢工行为按法执行 劳工合同也可以吊销，以及第 322 条关于闭锁。因此，这证明除了劳工法第 71 条、第332 条和第322 条以外，其他原因不能申请吊销劳工合同。 工人 - 病假和工作意外或疾病 - 罢工 - 兵役 - 产假 - 请假 - 不拘留 - 假期 雇主 - 兵役 - 纪律措施 - 严重经济问题或材料问题 - 闭锁 当事人意愿除外 - 不可抗力 一般的，在制衣和制鞋工业经常出现劳工合同吊销的原因如下： - 按照规章制度内规定的纪律措施来吊销合同 ，工厂的规章制度必须 列有纪律措施的条款； - 经济问题吊销合同 ，需在劳动监察员的控制之下。 3- 劳工合同吊销的合法权力的影响 虽然有吊销劳工合同 ，双方也应完成一些义务，这些义务如下： - 提供宿舍给工人 ； - 保留工厂企业的秘密； - 吊销合同不影响正常的工作时间和年假（第 169 条款）； - 尽管合同吊销，可是要保留工会领导和工人代表的届期，他们还仍 然有权利代表工人处理事情； - 如果劳工合同、协议或集体决定没有规定该条款，吊销劳工合同的 时间需拿来计算工作的津贴。 4- 面对经济问题而吊销劳工合同 当工厂企业面对严重经济问题、材料问题或其他特别问题，雇主有权 单方